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외국 의사의 활동을 허용한다. 또한 의료진을 선진국에 파견하고 합작병원, 중의의원에 대한 국제사업에 착수한다. 1. 강소성(江蘇省) 개관
2. 강소성(江蘇省)의 경제
3. 강소성(江蘇省)의 주요도시
4. 중국의 의료제도
보건의료자원
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노동자와 원만한 관계를 유지하기 위해서는 현지인의 습성과 사회환경, 그리고 법적, 제도적 환경을 이해하여 그들에게 합리적인 대안을 제시해 두고 이를 해결해 주는 것이 좋은 방법이다. 즉. 한국기업들이 앞으로 보다 성공적인 세계경영
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파견 할수록 이는 인건비를 증대시키는 큰 요인 중 하나로 여겨진다. 사회주의 체제에서 기인한 복잡한 임금체계로 실제 인건비는 기본급에 2-3배 에 이를 수도 있다. 이러한 더욱이 중국 정부는 기업에게 노동자의 복지를 전가시키는 경향이
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노동력이 자유로이 진입·퇴출할 수 있도록 고용조정제를 도입하고 M&A를 통한 긴박한 경영상 필요가 있을 경우, 해고회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편, 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정
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근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
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희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
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근로자의 취업 범위를 인력난이 심한 제조업으로 확대하는 방안도 마련되어져야 하며 업체의 유예기간을 충분히 줘서 이전 노동자와 새로운 노동자가 인수인계할 수 있게 해 주어야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 외국인고용허가제도는
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노동자들의 집단조직인 노조로 한데 뭉쳐 노동력 제공을 중단하겠다고 위협하는 방법으로 힘을 행사할 수 있었다. 개별 근로자는 쉽게 교환될 수 있고 또한 대체될 수 있었기 때문에 오직 집단적 행동만이 생산을 늦추거나 정지시킬수 있었
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파견되어 교육을 실시하며, 학생들은 유급 휴가를 받게 되고, 교육비와 여비도 해당 직장에서 부담하도록 되어 있다.
고등교육 단계의 통신교육은 김일성방송통신대학과 텔레비전 방송통신대학 2개의 통신대학에서 이루어 지고 있다. 김일
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파견사원과 파트타임 인력을 활용한다. 작업의 질은 떨어지지만 원가를 낮춰 이익을 남기기 위해 어쩔 수 없는 선택을 한 것이다. 요즘은 사원연수 명목으로 중국 등 외국인 노동자도 입국시켜 활용하고 있다. 지난해 10월에는 중국 텐진자동
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