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근로자파견사업에서 ‘실질적 지휘감독관계의 존재’를 영향력 내지 지배력의 기준으로 사용할 수 있을 것이다.
2) 사용자 개념의 내부적 획정
이는 사업의 하위직에 의해 부당노동행위가 발생한 경우 누구를 사용자로 볼 것인가 하는 문제
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신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의)
기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입
- 1999년 교원노조법 제정 1) 영국의 공장법
2) 20세기 서구의 노동법
3) 서구의 단결권
4) 한국의 노동법 역사
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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게
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차별시정제도
차별금지의 법적 근거
[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항
① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에
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파견근로자에 대한 보호, 불법 파견업체와 사용업체에 대한 규제를 못하던 행정력으로 어떻게 갑자기 이들을 보호, 규제, 감독할 수 있겠는가. 파견법 제정이전에 \"불법파견근로\"를 감독, 규제할 수 없었던 조건들의 변화가 없는 한 현 파견
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근로자의 고충상담 및 구제절차
-그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
※그 중 누락된 사항이 있을 경우 예방교육 미 실시로 봄
(4)예방교육의 실태
인쿠르트의 조사에 따르면, \'성희롱 예방 교육이 실시되느냐\'는 질문에 대해 \'실
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파견사원의 임금은 규직 사원 임금의 약 70%, 파트타임 근로자
의 경우는 약 20% 정도이다.
·유연한 대처능력 : 고용기간이 짧은 비정규직의 고용 확대를 통해 경제환경 변화에 대해
신속한 대처가 가능해졌다.
㈏ 부정적 영향
· 생산성 저해 :
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근로자의 생활이 위협받거나 그러한 우려가 있는 경우에 당해 지역의 고용을 촉진·장려함으로써 사양 산업 밀집지역의 고용안정을 도모하기 위한 것이다. 고령자 등의 고용촉진사업은 노동시장의 통상적인 조건하에서는 취직이 특히 곤란
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실태
Ⅳ. 서비스산업(3차산업)과 제조업(제조기업)의 균형발전
1. 우수한 동기식 컨소시엄 구성 유도
2. 동기식 허가신청시 중복참여제한을 완화하여 다수기업 참여 지원
3. 동기식 사업자 투자비 절감 지원
4. 동기식 사업자 주파수대역
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근로자의 산전후 휴가와 관련된 연차$월차$생리휴가의 발생 및 소멸시점과 그 처리방법
8. 육아시간
1. 유급수유시간을 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있는지 여부
제3장 고용보험법(모성보호급여 및 육아휴직 장려금)
1. 산전후휴가급여
1. 신청
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