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선정, 과반수 노동조합 또는 근로자 대표에 50일 전 통보 및 성실한 협의를 규정하고 있음.
6) 근기 68207-780 2001.3.8.
7) 대법원 2005.3.11. 선고, 2003다27429 판결 1. 무급 순환 휴직 제도 도입 경향 및 의의
2. 휴업·휴직·연차 휴가 소진 등의 실무
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등의 협력관계가 어떠한지 파악하시오.
Ⅴ. 선정한 이슈가 최종 의사결정이 내려진 경우에는 어떤 절차에 따라 그 결정이 내려졌는지 구체적으로 제시하고, 그렇지 않은 경우에는 최종 의사결정과정의 전개과정을 예측하여 제시하시오.
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방법
1)요양급여
2)휴업급여
3)장해급여
4)유족급여
5)상해보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
9)시효와 이의신청
7. 관리운영
8. 문제점 및 과제
9. 외국의 산재보험 비교
1)산재보험의 발달과정
2)산재보
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근로자 대표
안전관리책임자
(관리감독자)
시험실장
안전관리책임자
(관리감독자)
공무팀장
안전관리책임자
(관리감독자)
공사팀장
안전관리책임자
(관리감독자)
관리팀장
협력사(건정)
안전관리
책임자
협력사소장
안전담당자
협력사직원
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근로자 측 기준과 근무성적 등 사용자 측 기준을 함께 제시합니다. 특히 법규정은 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별을 해서는 안된다는 점을 규정합니다.
5. 근로자 대표와 성실한 합의
해고회피 방법, 기준 등에 대하여 당해 사업장의 근로자
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근로자측과 사전협의절차를 거치지 아니하였다 하여 그것만으로 정리해고를 무효라고 할 수 없다(대법원 92. 11. 10. 선고, 91다19463 판결). 1. 경영상의 긴박한 필요성
2. 해고회피노력
3. 객관적이고 공정한 대상자 선정
4. 근로자측과의 사
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근로자도 참석시키게 되었다. 평등주의에 익숙하여 권위와 명령을 베트남 근로자들 사이에 뿌리내리게 하는 일은 쉽지 않았다고 한다. 근로자들 업적을 고과할 때 베트남 근로자 대표에게 재량권을 주는 방법으로 베트남인 중간 관리자의 권
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대표는 근로자 참여경영 제도를 도입했다.
81년 제록스와 이 회사 노조는 공동으로 QWL(QUality of Working Life)프로그램을 성공적으로 실시했다.
컨즈 대표가 금요일 오후에 마련한 노사간 비공식적인 간담회 자리에서 노조 간부와 경영진들은 회사
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대표가 근로자의 임금 및 근로시간 등의
근로조건과 기타 근로생활에 관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서
평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭 타협하고 단체협약의 체결 및 갱신을
행하는 일련의 과정 및 절차라 할수 있으며
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근로자 대표, 해당 근로자, 경영측 대표자, 관련 부서장이 모여 분쟁해결을 모색한다. 두 번째 단계에서는 1단계 참석자에 공장합동협의회 노조대표자와, 경영자측의 상부 대표자가 추가되어 분쟁해결을 모색한다. 마지막 단계인 3단계에서는
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