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근로자 원조 프로그램
우리나라에서도 근로자에게 ‘사회서비스’를 제공하는 활동에 적극적으로 나설 필요가 있는데, 이런 역할을 하는 대표적 프로그램이 미국의 근로자원조프로그램(Employee assistance program)인데 살펴보면 다음과 같다(김대
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Programs."
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자 원조 프로그램은 직장인과 그 가족에게 서비스를 제공하는 데 있어 가장 널리 알려진 사회복지 프로그램으로 자리 잡고 있다.
우리나라의 경우에는 소수의 대기업과 다국적 기업 외에는 EAP를 제공하고 있지 않고 있는 실정이다. 그러
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프로그램 맥락
프로그램 요소
① 이데올로기 :
알코올중독, 고용인 원조, 고용인 건강
② 방향 : 개인적, 환경적
③ 구조적 특성 :
프로그램 후원, 조직 내 배치, 프로그램 디자인
①조직 구성요소 :
정책 및 절차들, 현장접근, 마케팅,
슈퍼바이
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근로자원조 프로그램 (Employee Assistance Program)을 운영할 수 있도록 도와주었다.
칼터 (Carter)는 1975년에 산업사회사업의 발달과정에 관한 \"Industrial Social Work; Historical Parallels in Five Western Nations\"라는 중요한 저서를 내놓았다.
칼터는 산업사회사업
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근로자를 위한 복지비의 확대가 더욱 필요한 실정이다. 왜냐하면, 기업에서는 복지비의 확대를 통하여 취약한 근로자의 생활에 도움을 주어 노동력을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 기업에서 필요로 하는 특수인적자본의 확보와 투자증대의 효
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원조프로그램(EAPs)과 선택적복리후생제도는 필요한 사람에게 원조해야 한다는 극히 보수적인 시각에서 벗어나 근로자 뿐만이 아닌 근로자의 가족과 기업, 나아가 국가에 이르기까지 인간다운 삶을 위해 서로가 노력하고 서로가 상호보완적
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근로자 및 사무직 근로자, 법적 연금의 수급자,
실업급여 수급자, 청소년 원조프로그램의 수급자, 장애인, 농업․임업 및 어업종사자, 예술가,
30세 미만 대학생, 육아수당 수급자 등 실제 생업에 종사하는 거의 모든 직업군에 속한
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프로그램 도입 이후 이직률이 0.2%로 떨어지고 생산성은 3~4배 높아졌다”고 말했다.
경영성과
“근로자가 충분히 쉬고 공부할 수 있도록 근무시간을 대폭 줄여야 합니다. 그래야 근로자가 똑똑해지고 회사의 경쟁력이 올라갑니다.” 4일 일
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근로자에 비해 스트레스를 더 겪게 되고 알코올에 호소하는 경향이 더 크다. 그러므로 근로자의 알코올 남용. 스트레스. 정신건강을 위한 EAPs프로그램을 사업장에 적극 도입하여야 한다. 특히 우리나라의 술 소비량이 유난히 많은 점을 감안
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