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조정해서 고객서비스를 지향할 때, 고객들도 합병을 통해서
그들의 이익과 만족이 증진될 수 있다는 확신을 갖게 될 것이다.
넷째, 관련 조직들은 계속적으로 M&A 실행과정을 심사해서 문제
점과 필요점을 찾아낼 필요가 있다. M&A과정을 평가
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인권단체, 노동조합, 여성단체, 환경단체 그리고 농민조직의 민중적 연대에 기초한 세계화(밑으로부터의 세계화)를 추구하여야 한다. WTO는 부분적으로 개혁되어서는 안되고, 민주적이고 공평한 무역기구로 새롭게 태어나야 한다. 따라서 우
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근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하는 것으로 고용의 지속성과 고용유지의 자발성을 보장한다. 반면 비정구직은 신분과 직위, 고용의 안정성이 보장
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노동자문제나 한국인의 해외파견 근무와 연관된 사회복지법상의 급여문제와 연관되는 과제이다.
다섯째는 통일과 연관하여 장래에 닥칠 통일에 대비하여 각종 사회복지법, 사회보장법을 장·단기적으로 어떻게 조정, 보완할 것인지를 연구
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노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
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구축되는 개인정보처리시스템의 법률적 근거 마련
각 사업의 소관법률에서 근거규정을 마련한다.
5) 전자정부사업에 개인정보영향평가제 도입
개인정보처리시스템을 구축하기 전에 그 필요성과 위험성을 사전에 객관적으로 평가해 봄으로
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장애우권익문제연구소 www.cowalk.or.kr
한국장애인정보화협회 www.kadi.or.kr
한국산재노동자협회 www.kapiw.or.kr
부산장애인총연합회 www.pjy.or.kr
한국치료레크레이션협회 ktra.com
KBS인터넷 사랑의 광장 www.kbs.co.kr/lovevoice
정은나눔(agnes309)
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구축하기 위해서는 사회복지사의 전문성 확보, 통합사회복지정보망 구축, 자원봉사제도의 활성화, 협력기관과의 정보공유를 위한 보건복지부 산하 별도의 전담기구를 설치하여 전문인력에 의하여 보다 체계적으로 운영하여야 할 것으로 본
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구조조정, 능력위주 평가로 인한 끊임없는 정리해고 등으로 회사에 대한 충성도가 낮아지고 있는 것이 전문가들의 소견이다.
또한 예전부터 현대의 \"적극적\"인 기업 문화와 삼성의 \"분석적\"이고 \"안전성\"위주의 기업문화는 비교의 대상이
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근로자들 또한 능력개발, 애사심 등을 통해 생산성향상을 추구하고, 스스로를 경영관리의 객체가 아닌 기업혁신의 주체로서 참여하여 회사와 함께 발전하는 지혜를 가져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
II. 포항제철의 노사관계 전개과정
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