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2. 다문화가정의 현황 및 문제점
(1) 외국인 노동자의 현황 및 문제점
(2) 국제결혼의 현황 및 문제점
(3) 탈북가정의 현황 및 문제점
3. 다문화가정의 개선책
(1) 해외의 개선사례
(2) 다문화가정을 위한 개선책
4. 다문화가정의 시사점
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근로자가 받고 있는 최소한의 혜택을 누리길 바랄 뿐이다.
<참고문헌>
남동희, \"외국인 근로자 관리 실무\", 동신노사경영연구원\", 1996
성규탁, \"국내 외국인 노동자의 문제와 대책\", 집문당, 1997
송병준, \"외국인 노동자의 현실과 미래\"
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노동자의 노사관계와 사회적 적응”/ 집문당, 1998
·이혜경외 4인/ “한국사회와 외국인 노동자-그 종합적 이해를 위하여”
/ 미래인력연구센터, 1998
·임수경/ “국내 외국인근로자 현황과 문제”/ 의료와 선교 통권20호, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동자의 인권을 보호하기 위한 산업재해 보상법의 적용은 마땅한 주장이라도 보여진다.
세번째로, 민영화에 따라 불가피하게 발생한 해고자에 대해선 연금지급을 통해 생계유지를 보장해 주어야 한다.
마지막으로, 민영화를 할 경우엔 무작
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갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
Ⅲ. 결론
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인권을 보장하기 위해서는 먼저 장애라는 것은 그 사람의 신체의 일부이며, 건전한 사람의 한 부분에 더해진 하나의 특징이라는 인식의 전환이 전제되어야 할 것이다. 여기서 우리가 장애인을 바라보는 시선을 바꿔야 한다는 점과 인격적으
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 노동조합은 당연히 근로기준법으로 정한 최저기준 이상, 노동자 개
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구조조정에 관심을 가지는 경우가 가끔 있지만, 직장에 다니다가 일시 해고된 근로자에 대해서는 EAP가 큰 역할을 못해 왔다는 지적이 있다.
구조조정이 자주 생기고 지식 주기가 짧아지는 현대에 들어서서 일시해고자가 많아질 가능성이 크
산업복지 근로자원조프로그램, 근로자원조 EPA, 산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성) 보고,
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노동자생활
Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정
2. 임금조정
1) 타결임금인상율은 통상임금기준 2.2%
2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%
3) 노조의 임금 요구율과 사용자의
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구조의 변화와 비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적
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