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노조, 경영층, 론스타 불신감 심화.
c. 외환카드 노조는 임금 7% 인상, 기존 임금 반납 분 보상, 합병 시 전원 고용 승계 보장 등을 요구.
d. 노조 파업 철회..정상업무 복귀하기로.
은행-카드노조, 정리해고 없이 희망퇴직 35%(231명) 합의.
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구조조정과 같이 시민적 삶을 구조적으로 틀 지우는 사안에 대해서 현안에 관한 정보와 판단을 소통하는 의미에서의 초보적인 연대의 자리조차 제대로 마련되지 못하였다.
참고문헌
김종무(1997) : 공기업 민영화의 성과분석, 성균관대학교
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근로자를 위한 보호조치만은 아니었다. 최저임금의 여러 가지 영향중에서 제일 주목 받고 있는 것은 최저임금이 고용에 미치는 영향이다.
참고문헌
권 혁. 2010. 『노동유연화와 해고보호법』. 집문사.
김동훈. 2015. 「법인세가 기업투자와 고
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노동자의 정치세력화
Ⅳ. 노동조합의 기능
1. 기본기능
1) 1차적 기능
2) 2차적 기능
2. 경제적 기능
3. 정치적 기능
4. 공제?복지적 기능
5. 참모기능
6. 봉사기능
7. 지역개발기능
Ⅴ. 교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조
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인권에 관한 연구, 부산대학교 대학원.
2. 김선식ㆍ주규희(2016), 글로벌 경영 (국제기업환경과 전략), 형설출판사.
3. 박선미(2014), 탐스와 나이키를 통해 본 기업의 사회적 책임 활동, 서울대학교 대학원.
4. 정구성(2012), 초국적 전략 기업의 해외
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구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈
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구축방안」, 대한무역투자진흥공사, 1999. 8. 목 차
Ⅰ. 서 론
……………1. 외국인 직접투자(FDI)
……………2. 기채(起債)와 차입(借入)
………………(가) IBRD(국제개발은행):세계은행
………………(나) IMF(국제통화기금)
……
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정리하지 못하여 이용이 어렵다.
중간중간 오류페이지들이 너무 많이 눈에 띈다.(사이트 관리가 소홀하다고 보여 진다)
개발에 막대한 비용을 투자했을 것 같은데 관리에는 그만큼의 노력을 하지 않는 것 같다.
6. 제목만 보고서는 서비스 내
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노동자계급이 거주한다는 특성을 갖는다. 이러한 지역적 특성은 노동자 집단 거주지를 중심으로 자기 완결적인 생활권을 구축하게 만드는 배경이 된다.
노동자 생활권내에서는 기업내부의 노사문제가 곧 지역현안 문제로 제기 되기도 하며,
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조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
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