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3. 자유주의와 봉쇄 전략
4. 레이건주의의 반격
5. 구조 조정, 그 역사적 기록
6. 구조 조정, 그 엄청난 대가
7. 구조 조정의 결과
8. 신흥 공업국의 재복속
9. 미국의 구조 조정
10. 승자 없는 승리
11. 21세기를 위한 전쟁
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인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미치는 영향요인, 한국고용정보원, 2018.
김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국
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해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.
[본조신설 2007.12.21.]
<문제 9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
노동조합 및 노동관계조정법 제5조는 \"근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가
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노동자의 실태
2) 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3) 병원사업장 여성노동자 실태
4) 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5) 수유시간
2. 모성기능으로 인한 성차별
3. 유기용제와 모성 파괴
Ⅳ. 모성보호의 비용분담화
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분야에서만 활동하지 않고 여러 분야
에서 활동하기도 한다. Ⅰ. 활동수준에 다른 분류
Ⅱ. 조직 구조와 형태에 따른 분류
Ⅲ. 법적 요건에 따른 분류
Ⅳ. 설립지역에 따른 분류
Ⅴ. 기능에 따른 분류
Ⅵ. 활동영역에 따른 분류
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구조조정 성과, 경쟁력 강화로 연결
* 세계경제연구원 외 2명(2008), 한국경제의 경쟁력 강화, 어떻게 하나?, 세계경제연구원
* 이학용(1995), 국제경쟁력 강화를 위한 의식 개혁 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경쟁력강화와 경제
1. 세계속의 한국경제
2. 활
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노동자의 권리를 침해하는 것이라고 본다.
물론 이러한 구체적인 지침들 그 자체가 목적이 되어서는 안된다. 이러한 것들을 바탕으로 이해 궁극적으로 추구해야 할 목표는 성매매에 대해 건전한 이미지를 구축하는 것이다. 물론 이를 위해서
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구축에 관한 소고, 직업재활연구, 제14집 제1호, pp.217∼246.
- 이승욱, 산재근로자 직업복귀 요인에 관한 연구, 근로복지공단 연구센터 연구-2007-라-7, pp.2∼90.
- 이승욱, 재활상담사 직무분석을 통한 재활서비스 역할정립에 관한 연구, 근로복지
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구조
III. 고용보험의 입법배경과 연혁
1. 1993년 12월 27일 고용보험법 제정
2. 1994년 12월 22일 고용보험법 제1차 개정
3. 1995년 고용보험제 실시와 시행령 및 시행규칙 제정
4. 1996년 12월 30일 고용보험법 제2차 개정
5. 1997년 8월 28
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구조개혁의 기본목표: 총직접세의 증대
3. 조세구조개혁의 핵심과제: 조세징수체계와 조세인프라의 구축
1) 금용소득종합과세제도
2) 자영자 과세제도
4. 소결: 조세구조개혁과 노동력재생산
제 6 장 : 기업복지와 노동력재
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