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해고와 중간착취․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
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구조화
2. 내수기반 붕괴로 인한 경기침체의 장기화
1) 경기침체의 특징
2) 내수부진의 원인
3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화
Ⅲ. 비정규 노동자란
Ⅳ. 비정규 근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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근로자의 관심사항인 해고방지, 노동시간 제한, 최저임금제 도입등의 입법화 주장
⇒단점 : 근로자 지위의 하향 평준화, 사용자와의 협상력 약화
(3)산업별 노동조합 (industrial union)
동일 산업내의 근로자들이 단결하는 형태.
⇒장점 : 이해관
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구축하지 못한 우리나라의 현 실태에서는 주로 사용자가 근로자를 통제하기 위한 수단으로서 징계권을 행사하는 경우가 다반사이며, 징계의 종류 및 절차와 관련하여 단체협약에서 체결하게 되는 주요한 이유도 사용자의 자의적인 징계권의
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구조사업
4. 중국의 사회보험
가. 한국의 사회보험 개념
나. 중국의 사회보험 개념
다. 중국의 사회보험제도의 목적
라. 중국의 5대 사회보험
① 양로보험
② 의료보험
③ 산재보험
④ 실업보험
⑤ 출산보험
5
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구축한다. 지배구조구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화한다.
정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 노동시장의 유연성을 선진국 수준으로 제고한다. M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉
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조정 및 협력, 감독 강화
- 법제도 현실상의 차별 철폐
- 사실상의 평등실현 장애 제거 및 평등촉진을 위한 적극적 조치의 개발 실시
○ 지방정부의 여성정책 기능
- 주민의 삶의 질 향상을 위한 방향으로 개편
- 가족이나 주민에 의해 창출되는
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전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제 조건
1.조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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구조 변화『아세아연구』.
김유선. 2004. 「외환위기 이후 노동시장 구조변화」, 『아세아연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의란
2. 시장 지배력의 개념
3. 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례
1) 국내
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