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스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하라.
(1) 근로자 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program)
▶ 적용대상자
▶ 프로그램 내용요약
(2) 셀프스트레스(Self-Stress)관리 프로그
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스트레스의 해소는 기업 생산성 향상의 핵심요소”라며 지난 8일 EAP 관련 내부세미나를 개최하는 등 관련 사례를 수집하고 있는 중이다. ⑴ 미국의 근로자지원 프로그램(Employee Assistance Program, EAP)
⑵ 일본의 기업복지
⑶ 우리나라의
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지원을 위한 가장 효과적인 정책모형
- 사례 : 대우자동차 희망센터
나. 전직지원제도 실시주체
① 기업의 인사부
- 장점 : 비용절감
- 단점 : 퇴직자의 심리적 거부감, 전문성 결여로 인한 효과적인 전직지원프로그램의 제공이 어려움.
② 외부
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지원프로그램 실시가 가능하고 전직지원컨설팅회사에 일임하기 때문에 종업원들의 반발을 무마하기가 쉬움
6. 전직지원제도의 과제
1. 근로자
① 21세기 조직에서 경력개발의 책임은 어디까지나 근로자 개인에게 있다는 것을 자각
- 이는 평
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지원에서의 문제점을 인식하여 개정하였다.
기존의 국민기초생활보장법대상자만을 수급자 대상의 범위로 한정지어졌던 법 내용을 차상위계층 또한 수급자 대상에 포함시킴으로써 이들의 경제적 어려움을 도울 수 있는 현실적 기준을 제시
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스트레스 요인에 도움이 되어야 한다.
5. 결론
예방 프로그램을 시작해라
직원에게 관심을 보이는지 사정해라
직원이 도움을 구하는 일이 어려울 수 있다는 것을 알아라.
가족친화적 질을 위한 직장 정책을 검토하라.
직원의 손상에 대해
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근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 고용조정기능에 관한 검토, 한국노동조합총연맹
◈ 서대진(1999), 고용조정에 대한 기업의 전략적 대응방안 연구, 경남과학기술대학교
◈ 이병운(1998), 고용조정제도에 관한 연구, 순천대학교
◈ 윤윤
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모두가 평등하고 행복한 사회로의 비젼은 가능한가?
3. ‘미래사회는 가족친화적 방향으로 되어 질 것이다’는 견해는?
※ 추진배경
※ 추진내용
○ 가족친화적환경 토론자료
○ 가족친화적 환경조성을 위한 EAP(Employe Assistance Programs)
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스트레스를 관리하여 만족스런 생활을 할 수 있도록 도와줄 수 있어야 한다.
2) EAP
기업은 다국적 기업이 시행하는 직장인 정신건강을 위한 지원프로그램 (EAP, Employee Assistance Program)을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론
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근로자의 정신적 정서적 문제를 개인적 문제로 인식하고 있는 것으로 보인다. 업무상 과도한 스트레스는 원인제공자라 할 수 있는 기업의 책임도 있다고 본다. 그러므로 근로자들 심리 정서적 문제를 상담, 해결해나갈 종업원 지원프로그램
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