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정의될 수 있을 것이다. 공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원집단의 집단적 이익을 표출하여 복지증진을 도모하기 위해 단체를 조직하며 주권자의 공복으로서 공적업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장
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업무상 재해라 함은 산재보험법 제5조 제1호에서 “업무상재해라업무상 사유에 의한 근로자의 부상?질병?신체장애 또는 사망을 말한다.”고 규정하고 있다. 또 산업재해라 함은 근로자가 업무에 관계되는 건설물?설비?원재료?가스 ?증기 분진
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유형
2.국가간 차이와 인적자원관리
-차이에 관한 이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현
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정의
1) 은퇴의 정의
2) 퇴직의 정의
3. 은퇴와 퇴직의 배경
1) 은퇴의 제도화 배경
2) 퇴직의 제도화 원인
4. 퇴직의 유형과 과정
1) 퇴직의
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법률\'을 만들고 노동부 산하기관으로 장애인고용촉진공단을 운영하고 있는 것은 장애인들이 자신의 능력에 맞는 직업을 구하도록 해 이들의 인간다운 생활을 보장하자는 취지에 따른 것이다. 이 법률의 핵심은 상시 300인 이상의 노동자를
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유형 / 5
(2) 임금의 굴절연령 / 7
(3) 임금수준의 감액율 / 7
(4) 임금구성항목의 조정 / 7
(5) 퇴직금 / 8
(6) 국민연금 / 8
2. 임금피크제의 효과........................................................8
(1) 사용자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측
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유형
청소년복지
청소년복지의 시기별 특징
청소년복지의 실태와 과제
청소년 문제 예방과 치료
사회문제 예방과 피해자 원조
청소년복지의 전망
노인복지
노인의 특성과 고령화
노인문제와 욕구
노인복지의 실태
장애인복지
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정의 투명한 운용, 가입자 친화적 행정서비스 강화 등 여러 가지 측면에서 한국 사회보험의 발전에 매우 긍정적인 역할을 할 수 있다. 따라서 최근에 확대되기 시작한 사회보험운영에의 가입자 참여는 지금보다 더욱 더 강화될 필요가 있다.
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유형
*근로시간 설계의 의의
*근로시간제의 유형
1) 법정근로시간제
2) 탄력적 근로시간제
3) 선택적 근로시간제
4) 간주근로시간제
5) 재량근로시간제
6) 교대근무제
7) 압축근무제
8) 작업분담제(일자리 공유제)
*근로유
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관계가 정착될 수 있도록 정책적 차원에서 지원하는 기구가 필요하다. 또한 보다 적극적인 근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞이하여 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 무엇보다 사업장 단위의 협력적 노사관계가
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