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성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4. 직장내 성희롱의 여러 유형
5. 직장내 성희롱과 관련된 법규
Ⅲ. 결론
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근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국의 노동상황 변화, 비정규 고용의 확대와 노동복지, 한국산업노동학회, 산업노동연구.
- 윤애림, 비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인
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파견근로자를 사용한 사용사업주는 이러한 직접고용의무의 결과로서 노동력이용 선택의 자유가 일정정도 제한되며 사용종속관계가 존재하는 한 당사자의 의사에 관계없이 근로계약관계가 성립한다고 보아야 한다.
다음으로 두 번째 유형의
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유형별 분류
3) 비정규직의 증가원인
2.정규직과 비정규직의 양극화 실태에 대한 통계적 분석
1) 전체 노동자 중 정규직과 비정규직의 규모비교
2) 남녀별 정규직과 비정규직의 규모비교
3) 연령별 정규직과 비정규직의 규모비교
4) 학력별
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④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의 선진사례 (인재파견 사례)
① 인재파견 후 정규직 전한
② 판매 전문직 파견
③ 정규직 예정 파견
④ 전문직 육성 후 채용 대행
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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파견사업주와 사용사업주를 근로기준법상의 사용자로 보면서, 임금 지급 등에 있어서는 파견사업주를, 근로 시간 등에 있어서는 사용사업주를 사용자로 보도록 규정하고 있다.
파견법상 \"파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유
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근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특
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법률 제16조 제1항에서는 ‘쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다’라고 규정하고 있는 바, 동조에서 규정하고 있는‘쟁의행위’라 함은 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6
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근로자들의 ‘평생직업’을 보장하는 일이다.
참고문헌
- 김호원·이종구, 비정규직 노동자의 조직화 방안에 관한 탐색적 연구, 한국노동연구원
- 김유선, 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소소장, 2004
- 김남훈, 비정규직 근로자를
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근로자에 대하여 여러 가지 업무상의 지휘명령권을 행사할 개연성이 높다는 특징이 있으며 따라서 도급, 특히 사내하도급에 있어서는 실제로 운영되는 모습이 근로자파견인지, 진정한 도급인지의 구별이 노동법적으로 중요한 과제가 되는
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