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법(‘유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
2. 문제점과 비판
3. 올바른 방향
Ⅳ. 공익위원안과 파견근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
1) 노동계
2) 경영계
3. 공익위원안
1) 원칙
2) 제반 논점들
Ⅴ. 공익위원안과
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법과 자활, 성남시민실업극복운동본부·성남자활연대 국민기초생활보장법과 지역자활정책 수립을 위한 심포지움 토론발제문
○ 문진영(1999), 국민기초생활보장법 제정의 쟁점과 운영방안에 관한 연구, 한국사회복지학
○ 박윤영(2000), 주거
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법 - 김수복 저, 중앙경제, 2012
최근 노동시장 동향 분석 - 고용노동부, 2011
근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규
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법 제정에 따른 향후과제, 한국보건사회연구원, 1999
김종두 - 국민기초생활보장법 : 최저생활 보장하는 사회안전망, 대한민국국회, 2007
남찬섭 - 국민기초생활보장법 제정 5년, 참여연대, 2004
류정순 - 기초생활보장법의 쟁점과 개선방안, 국민
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법 개정운동을 벌여나갈 수 있을 것이다. 운동의 형태는 소송, 캠페인, 토론회 등 다양하게 생각해볼 수 있다.
참고문헌
◇ 김미곤(2000), 국민기초생활보장법 제정에 따른 향후과제, 보건복지포럼, 199년 10월호, 통권 제37호, 한국보건사회연구
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업무 비정규직의 정규직화
3) 비정규직 활용을 강제하는 각종 정부지침의 시정 및 폐기
2. 공공부문 직접고용의 원칙 확립
1) 직접고용 원칙(간접고용 금지)
2) 불법파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동
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근로자수가 동일한 경우에는 임금총액, 매출액을 차례로 비교한다.
(4) 개정법 시행이후 상시 근로자수가 감소하게 되는 경우 법적용 문제는 어떻게 되나?
개정법이 적용된 이후 경영악화 등으로 근로자가 감소하여 개정법 적용대상 미만에
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근로자로 3개월 이내의 기간을 정하여 고용되는 자이다. 일용근로자에게도 근로기준법이 당연히 적용된다.
6. 임시직 근로자
임시직 근로자란 일시적으로 생긴 업무의 공백을 메우기 위해 고용되는 자로 근로시간과 근로일이 정해져 있는 경
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법을 제정하기 위한 사회적 합의도 비교적 끌어내기 쉬운 분야로 볼 수 있다. 높은 관심도와 더불어 최근 개정되어 2004년 7월에 시행을 앞두고 있기는 하지만, 5가지 부분에서 법의 문제점과 개정방향을 살펴보았다.
무엇보다도 첫 번째로 제
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법)의 고려사항
1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협
2. 근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐
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