|
파견법
고용과 사용의 분리로 인해 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 수반되는 근로자파견제도는 원칙적으로 금지하고 직접고용원칙을 확립해야 한다. 파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야
|
|
|
근로자퇴직급여 보장법』은 근로조건이 비교적 열악한 영세사업장의 근로자들이 퇴직금제도의 적용대상에서 제외되어 있어 퇴직 후 생활안정을 보장받지 못하는 형평성의 문제를 해결하고자, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인
|
|
|
제도연구회
3월 24일 후생성연금국장 및 보험국장에게 제출된 요망사항의 실현이 가능하도록 각계각층의 협력을 얻으면서 적극적으로 대응할 방침이다.
4. 사업소 세금관계
사업소 세금에 대해서 파견근로자는 파견원사업체에서 공공서비스
|
|
|
제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 기준 강화, 사용사업자의 노동법상 사용자 책임 명시한다[(파견근로자보호 등에 관한법률) 폐지 및 (직업안정법) 개정].
4.
|
|
|
제도)의 실태
Ⅴ. 독일의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 독일 최저임금수준
2. 독일 최저임금 시행과정
3. 독일 최저근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제
|
|
|
제도인 신인사제도의 도입으로 연봉제, 팀제, 정리해고제, 근로자 파견근무제 등이 생겨나게 되었다.
능력주의에 입각한 신 인사제도의 도입과 정착은 시대적 요청이며 거시적으로는 국가 경쟁력과 성장잠재력의 기본적 충족을 위해서 마땅
|
|
|
파견, 용역 근로자의 노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조
|
|
|
파견
1. 파견근로자수 - 약 72만 명(전년대비 18.3% 증가)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수 - 221,885건(전년대비 22.0% 증가)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1)
|
|
|
근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고
|
|
|
스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
|
|
메뉴펼치기
