|
국민연금의 항목을 순서상 일관되게 재조정해야 한다. 따라서 산재보험의 장애등급과 국민연금의 장애등급을 완전히 통일할 필요는 없으나, 두 장애등급을 비교하여 일관성을 지니도록 재조정하는 것이 필요하다.
4) 진료비 심사기능의 통합
|
|
|
국민연금공단의 조직구조는 2006년 현계 본
부, 91개 지사, 5개 콜센터로 구성되어 있으며, 4,933명의 인력이 근무하고 있다(국민연
금공단, 2008a: 439).
국민연금사업에 대한 사항을 심의하기 위해 보건복지가족부에 국민연금심의위원회를
둔다.
|
|
|
수가
(4) 보호 비용의 부담
3장 사회복지서비스
1. 노인 복지
(1) 소득보충사업
(2) 노인건강증진사업
(3) 노인복지시설사업
(4) 경로우대제도
(5) 노인여가서비스
(6) 재가노인서비스
2. 아동복지
3. 장애인 복지
4. 여성 복지
Ⅲ. 결론
|
|
|
연금혜택에 있어 불리한 위치(누진제를 적용하는 현 연금 특성상 무급가사노동을 하거나 5인 미만 사업장 종사, 15세 이상 18세미만 여성 근로자, 불안정 고용근로자 등.)를 차지해 연금의 수혜집단에서 배제되거나 주변부 수혜집단화
(2)국민
|
|
|
연금법
3. 국민건강보험법
4. 고령자고용촉진법, 사회복지사업법, 국민기초생활보장법,의료급여법, 장애인노인임산부등의 편의증진 보장에 관한 법률
2절 노인복지행정조직
1. 노인복지행정과 체계 정의
2. 노인복지체
|
|
|
연금제도의 내실화
2) 국민연금 재정의 안정적 운용
3) 형평성 있는 연금보험료 부과체계 보완
4) 통합적 소득보장체계 구축
2. 의료보장 내실화로 건강사회 구현
1) 의료보험급여의 점진적 확대
2) 의료보험의 재정안정
3) 의료보험심사평
|
|
|
장애급여자를 고용하는 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장 적응훈련비 재활운동비 지원
산업재해보상보험 심사위원회의 설치
ㆍ심사 청구 사건에 대한 근로복지공단의 심리, 결정의 객관 성과 전문성이 높아지고 공정성 문제가 해소될 것
|
|
|
심사
청구
No
지급결정
재심사
Yes
급여액 산정
금융기관 통해 급여지급
<그림 5> 국민연금-급여 모식도
5) 국민연금관리공단 조직도
본부-지역본부 체계로 5개 콜센터, 91개의 지사, 22개 사무소 운영.
이사장 직속부서로 경영혁신단, 인력
|
|
|
심사
청구
No
지급결정
재심사
Yes
급여액 산정
금융기관 통해 급여지급
<그림 5> 국민연금-급여 모식도
5) 국민연금관리공단 조직도
본부-지역본부 체계로 5개 콜센터, 91개의 지사, 22개 사무소 운영.
이사장 직속부서로 경영혁신단, 인력
|
|
|
근로자 및 농어민 대다수의 국민이 사회복지에서 소외되어 왔다. 한국의 사회보장에 투입되는 비용은 대략 GNP의 5.2%(1995) 수준에 불과하여 서구 복지국가라고 볼 수 있는 나라들의 30~40% 수준과 비교할 때 매우 낮은 수준인 것이다. 네이버 백
|
|
메뉴펼치기
