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가입자 자격 취득 및 상실
① 자격의 취득시기
가) 사업장 가입자
사업장가입자는 다음 각 호의 1에 해당하게 된 날에 그 자격을 취득한다.
1. 당연적용사업장에 근로자로 고용된 때 또는 그 사업장의 사용자가 된 때 2. 당연적용사업장으로 된
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역 가입자로 한정하였다. 지역 가입자의 경우 소득을 추정하는 것에 어려움이 있을 수 있다. 현재 지역 가입자 중 소득자료를 보유하고 있는 자는 약 30 %에 불과할 경도로 소득 탈루율이 높고, 이는 강제성을 가지고 있는 연금 제도를 적용하
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자동차산업 노사관계의 구조
산별 노조
작업장 평의회
임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대
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지금까지 본론에서는 국민연금 중 가입자의 종류에 대해서 서술해 보았다. 일반적으로 ‘사회보장제도’라는 말은 국가가 국민들의 경제적ㆍ사회적 불평등관계를 해소시키기 위해 개인과 시장의 관계에 개입하여 사회적 위험과 불안을 완
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자
급 여 수 준
가입기간
연 금 액
ㅇ 다음의 자가 사망한 때
- 노령연금수급권자
- 가입자, 다만 가입기간 1년미만 인 자의 경우 가입중에 발생한 질병이나 부상으로 사망
- 가입기간 10년이상인 가입자이었던 자
-장애등급 2급이상의 장애연금
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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
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자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). \"비정규직 규모와 실태\". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동
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근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만
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자[을]가 각각 1통씩 보관하기로 하고, 상기 근로계약을 체결한다.
년 월 일
[갑]사업주: [을]근로자: [올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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