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공공부문과 민간부문의 인적자원 투자에 관한 비교 연구, 한국노동연구원
이동길 외 3명(2010), 제조업 생산시스템의 변화, 한국생산제조시스템학회
이미숙 외 1명(2010), 기업 생산성과와 초과이익 결정요인 분석, The Korean data analysis society
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공공부문 개혁과 관련, 이해당사자인 노동조합과의 합의원칙을 준수해야 하며, 최소한 노동조합이 교섭을 요구할 수 있는 권리, 단체행동권을 행사할 수 있는 권리를 보장해야 한다.
2. 노동조합의 과제
첫째, 기간산업과 필수 공공서비스조
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3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문
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관련, OECD 공공행정위원회
(PGC)도 회원국 정부혁신 장관들이 참석하는 각료회의를 매년 개최하여 이에 대한논의를 본격화하고 있으며, 이외에도 공공부문 부패방지, 이해충돌관리, 규제개혁 등 다양한 거버넌스 이슈들에 대한 논의를 통해 모
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임금율을 무시하고, 작업보호법규를 지키지 않는) 개별협약유사협정에 노조는 거부하여 미연에 방지하도록 한다. 스웨덴의 공공부문 노사협의제도의 내용
1. 공동결정제도의 기원과 발전
2. 공동결정제도의 구성방식 및 운영현황
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공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사
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입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1. 나아가야 할 방향
2. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 『행정논총』/ 임도빈 / 2000
3. 신공공관리론의 공법적 문제. 『행정논총』/ 홍준형 / 1999
4. 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\" / 한국행정학회보 / 박세정 / 2000
5. “행정의사결정론” .
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Ⅸ. 공공부문개혁의 국제비교
1. 성공적인 공공개혁의 전제조건
2. 김대중 정부의 공공부문 개혁
3. 외국사례 : 영국 블레어 정부의 공공부문 개혁
1) 비전
2) 5대 개혁목표
3) 고객중심의 공공개혁 4대 원칙
4) 추진체계 개편
참고문헌
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임금을 결정하고 있으며 생계비는 소비자 물가 지수가 발표된 다음 달 1일부터 소비자 물가지수 상승률이 반영되어 SMIC 시급 인상률이 적용된다. 프랑스에서는 정상적인 노동활동을 할 수 있는 18세 이상 민간부문근로자와 공공부문 근로자를
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