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역량을 충분히 잘 활용하여 다른 누군가와 철저히 불리된 인재가 되는 것이 나의 목표이다.
Ⅳ. 출처 및 참고자료
- 리더십이 재난관리조직 인적자원역량강화에 미치는 영향 - 한국기업경영학회
지식경영 성공을 위한 인적자원관리 전략에
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리더십이 혁신적 행동에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원 석사학위논문.
권대봉, 김재현, 이윤수, 김희동. (2013). 대학 부설 평생교육원 담당자의 직무역량 요구분석. 평생학습사회.
김병호(2015). 변혁적 리더십과 적응수행 간의 관계에 대한
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필요하며, ESG 경영을 강화하여 지속 가능한 기업으로 나아가야 한다. 또한, 조직 내 창의적이고 유연한 문화를 조성하고 글로벌 인재를 확보함으로써 혁신 역량을 극대화해야 한다. 결국, 삼성전자가 글로벌 시장에서 지속 가능한 성장을 이
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리더십 IQ와 조직 효과성에 관한 연구. 한국복지행정학회. 2001. Ⅰ. 문제제기……………………………………………………3
Ⅱ. 이론에서 본 리더십………………………………………3
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의
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능력을 서열화적인 관점으로 해석하지 않고 인간의 능력을 저마다 차별화된 개인화 된 성장 개념이라고 생각한 고차원의 인적자원 리더십 역량의 교육 프로그램이라고 정의할 수 있었다.
3. 결론
학점은행제는 인간을 평가의 대상으로 놓은
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연결된다.
4. 참고문헌
(1) 리더십, Robert N. Lussier외 1인, 한경사, 2023.03.03
(2) 리더십 이론과 실제, Peter G. Northouse, 한빛아카데미, 2023.01.02
(3) 글로벌 사회와 리더십, 안광현, 한빛아카데미, 2023.02.28 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대
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리더십은 한국 경제의 현대화와 글로벌화에 지대한 영향을 미쳤습니다. 그러나 이들의 리더십 스타일은 그 시대의 특성과 요구에 적합했으며, 오늘날의 경영 환경에선 몇 가지 비판적인 시각이 필요합니다.
정주영 회장의 변혁적 리더십은
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역할이라고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
탁진국, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 태도의 중요성
3. 자아개념 개발의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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역량을 지속적으로 개발하고 확장함으로써, 더 나은 미래를 향해 조직을 이끌어나갈 수 있을 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
-전쟁과 리더십 강의교재
-리더십 [leadership] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
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