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고려
역할에 규정되어있는 행위를 초월하여 직무를 수행하려는 적극적인 마음자세
보상이나 처벌의 약속이 없는 상황에서 자율적으로 이루어지는 행위들
① 이타적 행동(Altruism) : 특정인에게 도움을 주는 원조적 행동
② 양심적 행동(Conscient
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개선
2. 경영효율성 및 생산성 증대 방안
1) 전문인력의 양성
2) 점포의 소형화, 자동화
3. 건전성 제고 방안
1) 자기자본 증대
2) 안정적 자산관리
4. 안전성(Risk)관리 방안
1) 금리변동위험 관리방안
2) 신용 위험 관리 방안
참고문헌
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두 가지 소통은 모두 학습을 통해서 가능한 것이었는데, 상대국의 민족문학은 고려 말의 시점에서 볼 때 학습의 제재 또는 대상으로 되지 않았던 것으로 보인다. 1. 한국어 교육과 정보 교류
2. 상대국의 정보(情報)로서의 언어와 문학
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내용에만 충실할 것이 아니라 화법 교육의 목적이 학습자의 실제 수행에 있음을 명확히 하고, 발표내용에만 평가를 두지 않고 발표 자세, 청중 참여도 등을 평가 항목에 넣는 것이 학습자의 수행 능력에 도움이 된다고 생각한다.
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관리하고 있었다. 과거처럼 대규모 채용 시스템이 아니고 정말 적절한 인재를 채용하고 있었고 이 채용된 직원들도 포장된 능력이 아니라 대부분 실질적으로 뛰어난 인재들이었다. 그리고 과거에 사용된 제도에서 채용된 직원들은 이직률 또
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자기기입식 설문지
2. 면접 설문조사
3. 전화설문조사
4. 전자 서베이
5. 조사방법의 비교
6. 설문연구조사의 장점과 단점
7. 2차 분석
Ⅲ. 설문지의 의의와 구성요소
1. 의의
2. 설문작성의 중요성
3. 설문지를 이용하는 이유
4. 설문지 구
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고려해야 하는 조직 내의 여건에는 공무원의 구성, 조직의 기능과 규모, 보상체제를 포함한 인사제도의 원칙과 성격, 인사기관의 권한과 능력, 근무성적평정에 대한 감독자와 관리자들의 이해와 관심 및 상담 · 지도능력, 인사운영에 대한 공
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자기조절 학습이론
2) PBL(문제중심학습)
3) 웹 기반 협력학습
5. 사이버 가정학습 운영 접근방안 제고
1) 사이버 가정학습 이용자의 측면
2) 사이버 가정학습 운영의 측면
3) 컨텐츠 측면
4) 튜터 측면
6. 문제점 접근을 통해 얻은
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관리 정책 기준이 모호하고 기존 ‘열린 채용’이 한계점으로 지닐 수 밖에 없는 합격/불합격의 애매한 기준도 더욱더 흐려지게 만들고 있다. 불합격자들에 대한 평가 근거가 제시 되지 않고, 절차 과정상 지나친 주관의 개입 여지와 면접관
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관리 계획
- 구매 및 사업수준 결정
- 주방기기 및 비품구입계획
- 자금조달계획 및 추정손익계산서 작성
- 인가, 허가사항절차 파악
- 사업 개시 후 경영관리 구상
즉 이와 같은 항목은 사업타당성 분석과 사업계획서를 작성할 때 고려사항이
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