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영광으로 생각한다”며 감사의 뜻을 밝혔다.
또한 “자문받은 내용을 바탕으로 동화시스템은 최고의 품질과 위생을 추구하는 기업으로 성장할 것을 다짐한다. 늘 새롭게 변화해가는 동화시스템을 지켜봐 달라”며 자신감을 드러냈다.
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간은 중심시가지의 구역을 설정하고 민간협의체를 구성하여 매력있는 상권 구축을 위해 노력하게 된다. Ⅰ. 유통기업의 글로벌화
1. 유통기업의 국제화 유형
2. 국제화 대상지역
3. 국제화의 성과와 과제
4. 진출전략 믹스
Ⅱ. 중
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, 금융시장 등 생산요소시장과 공공부문의 효율성을 기하며 사회간접자본을 확충하는 등의 정책이 필요하다. 1. 경제성장이란
2. 경제성장이론
3. 한국의 경제성장
1) 한국경제의 과거와 현재
2) 연대별 특징및 성과
3) 앞으로의 과제
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제조기업의 경쟁력 강화 ․․․․․․ 17
마. 종합물류서비스의 활성화 ․․․․․․ 17
바. 물류자회사의 혁신 ․․․․․․ 17
사. 화물차운송업체의 혁신 ․․․․․&#
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임금의 40%’ 조선일보 1986.04.24일자 조간 10 면
- 노동부는 근로자 최저임금법을 재정하여 업종별로 평균임금의 40% 선에서 최저임금을 책정토록 할 방침. 10인 이상의 업체로 이 법을 어긴 기업에 대해서는 3년 이하의 징역 또는 1천 만원 이하의
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간 상호주의 하에서의 고용허가제, 다시말해 통합
유럽주의 하에서 유럽민족간 호혜적 고용허가제
- 후진국으로부터의 저임금 인력 유입은 철저하게 차단하고 있고 특수분야에 한해 제한적으로 허용하고 있음.
제한적 허용 인력도 과거 그들
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기업간전자상거래
Ⅳ. 산업별 기술지식관리시스템설계
Ⅴ. 산업별 CRM(고객관계관리)
1. 해지예방
2. 수/미납 관리
1) 수/미납 관리의 기본 이슈 및 그에 대한 적용가능 분석기법
2) 수/미납 관리 분석모델의 개발 단계
3. 유통망 관리
1)
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기업과 부품부문 중소기업간 하도급관계의 급격한 확대에 기인하는 것이라 볼 수 있다.
이 같은 대기업과 중소기업간의 하도급관계는 임금을 비롯한 제반 노동 비용의 상승 및 품질수준의 향상, 소비자 수요의 다양화, 이에 따른 생산 로트
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제조업의 재직근로자에 대한 교육훈련(사내외 훈련) 실시 여부를 보면 59.7%가 실시하고, 나머지 40.3%가 실시하지 않는 것으로 나타났음.
□ 재직근로자에 대한 교육훈련 실적을 보면 기업체당 평균 70.8명이 564.2시간의 교육훈련을 받았으며, 이
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기업에 대한 지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
Ⅴ. 대기업과 중소기업간 관계의 임금격차
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대
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