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조정 통제 등 다섯 가지 요소를 포함시켰으며, 작업활동은 기업의 물적자원에 관한 전문적 기능으로서 기술 영업 재무 보전 회계 관리 등의 여섯 가지 기능을 가지고 있다고 주장하였다.
과학적 관리가 작업장의 노동자 개인의 생산성향
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조정계획을 이행할 동기가 없다. 실제로 워크아웃제도에서 탈락한 기업들이 법정관리 개시허가를 받고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 합의된 기업개선계획에 법적인 효력을 줄 수 있는 사전조정(pre-packaged) 회사정리절차의 도입이 필요
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구조
2.사업의 다각화 전략
3.구조조정의 성패
4.끊임없는 연구개발 전략
5.최대의 ‘인력풀’ 가동
6.정보수집능력
Ⅵ.삼성전자의 문제점 분석
1.기업적 측면
1-1.1인지배 체제와 재벌 승계
1-2.광범위한 로비력 행사
1-3.무리한 사업의
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전문성을 확보하고 있는가 이 세 가지를 모두 만족시킬 수 있어야 한다. 또한 아웃소싱회사, 사용업체, 그 구성원 모두에게 이득이 되는 방향으로 운영되어야 한다. 이를 뒷받침하기 위해서는 관련법도 개정되어서 단기파견의 제한을 완화하
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구조변경과 고용조정을 피할 수 없는 것이었으며 해고대상자 선정기준 결과등에 대한 구체적 정보를 공표하여 구성원의 혹시 모를 불안감을 해소하여 주고 구조개편을 통한 창출효과와 미래 비젼제시로 또다시 구성원을 결속시키는 노력이
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회사 및 독점을 위한 주식보유금지, 회사중역의 교환 및 은행중역의 타은행중역 겸임의 금지를 주된 내용으로 하고 있다.
미국이 이러한 독점금지법을 제정한 것은 1870년 경제공황이 농촌에 심한 타격을 주었음에도 불구하고 공산품의 가격
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구조조정 전문가인 빌 헨리히는 "수동적 공격형 문화가 만연된 기업에선 채 권자가 회사 문을 쿵쿵 두드릴 때까지 모두가 귀머거리인 것처럼 지낸다."며 "이런 기업들은 나쁜 뉴스나 어려운 현실을 얘기하는 사람을 격려함으로써 변화를 시도
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전문가를 활용할 필요가 있다. 교류전문가는 교류회를 객관적 입장에서 원활하게 운영되도록 지원 및 조언하고, 교류회 내에서의 갈등이나 문제발생 시 대안을 제시하는 역할을 수행한다. 특히 이업종교류의 각 발전단계에서 회원사들이 접
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외국사례
1. 미국
1) Glass-Steagall Act(1933)
2) 은행지주회사법(Bank Holding Company Act of 1956)
2. 일본
1) 순수지주회사의 허용
2) 금융지주회사 관련법률
3. 유럽
1) 관련법
2) 종전의 지주회사 현황
Ⅶ. 향후 금융업(금융산업)의 과제
참고문헌
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회사규모의 확대, 회사지배구조의 개선 등을 이유로 대표소송을 활용해야 할 필요성이 증대되고 있다. 향후 주주대표소송을 활성화 하기 위해서는 종래 소액주주들의 무력감, 정보부족, 전문성부족, 과다한 비용부담 문제를 해결해야 할 것
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