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이념
1. 기업이념
2. 경영이념
3. 핵심전략
Ⅲ. 쌍용그룹(쌍용)의 경력관리
1. 의의
2. 경력관리시스템(CMS)
3. 경력경로 관리
1) 경로설정
2) 전문능력심사
Ⅳ. 쌍용그룹(쌍용)의 기업문화
1. 쌍용문화란 무엇인가
1) 신뢰
2) 혁신
3) 인화
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기업은 자체의 기업이념을 형성하여서 외부 문화에 다시 적응 또는 작용한다는 연계성을 생각할 수 있으나 외부환경을 통제한다는 것은 사실상 불가능하다. 그러므로 관리자들은 기업이념을 기업의 전략적인 차원에서 관리해야 하는데, 사
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무엇보다 사람이 가장 중요하다, 서비스품질도 측정하고 관리하라.” 등의 정신으로 자사를 이끌었고 이 중에서도 사람을 가장 중요하게 여기는 서비스 정신으로 인해 많은 고객들의 호응을 이끌어 낼 수 있었던 것이다. (1) 기업이념을
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이념과 기업목표의 양자를 통합하는 상위개념 이라고 규정할 수가 있다.
1. 기업이념
기업이 사회의 한 제도로서 어떠한 모습을 가져야 하는가에 대한 신념체계이다. 이를 구체적으로 설명하면 사회 속에서 기업이 수행해야 할 역할은 무엇이
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기업의 공유가치
1) 기업의 가치
2) 포스코의 기부콘텐츠
3) 기업이 입지한 지역에서 다양한 사회복지 프로그램을 시행
4) 성과공유제
5) 환경보호
3. 포스코 기업의 기업문화
1) 고도 집권화
2) 인재 제일의 경영이념
3) 실속 있고 근면한
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기업이념 및 사업분야
1) 기업이념
2) 사업분야
4. 삼성에버랜드 서비스 경영
1) 고객만족경영
2) 신(新)개념 서비스 문화 창달
3) 서비스 문화
5. 에버랜드의 지식경영
6. 인적자원 활용 현황 및 제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원
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기업이념
4. 포항제철의 창업정신
Ⅱ. 철강산업의 특성
1. 철강산업의 구조적 특징
2. 세계 철강산업의 동향
3. 국내 철강산업의 실태
Ⅲ. 포항제철의 경쟁전략 분석
1. 규모의 경제 실현
2. 포항제철의 수직적 통합
3. 다각화 전략
4. 경쟁적 우위
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이념이 어떤 것이었으며 얼마나 잘 이행되었는지를 평가한다. 이런 의미에서 이번 발표를 통해 유일한 박사의 기업경영이념과 윤리는 무엇이며 그의 사상이 얼마나 효율적으로유한양행에 투영되었는지를 알아보고 그 정도를 평가해보았다.
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기업 정신으로 축약되는 경영철학과 “이 세상에 없는 물건을 만든다”와 “다른 메이커의 제품을 모방하지 않는다”라는 두 가지 기업이념이 융화되어 조성되는데 이러한 토양에서 그들만의 독특한 히트제품이 만들어지고 있다. 소니의 모
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기업 정신으로 축약되는 경영철학과 \"이 세상에 없는 물건을 만든다\"와 \"다른 메이커의 제품을 모방하지 않는다\"라는 두 가지 기업이념이 융화되어 조성되는데 이러한 토양에서 그들만의 독특한 히트제품이 만들어지고 있다.
소니의 모든
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