|
정년제도의 지속적인 피드백
제도의 설계 및 실시상황과 그 효과에 대한 지속적인 검토와 피드백으로 정년제도의 효율적인 운영을 도모한다.
Ⅴ. 마치며
1. 전략적 측면
최고경영자의 관심과 지원 및 기업의 경영전략에 맞는 정년제도의 운영
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.02.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기업정년제의 실태 조사\", 한국경영자종협회 편,1988
- \"복지국가의 위기와 신보수주의 재편\", 현외성 외, 대학출판가, 1992
-“중국의 양로원 현황과 실태”, 임춘식, [사회복지], 통권 77호, 한국사회복지협의회, 1983
- “중화민국의 사회보장,
|
- 페이지 34페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.02.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
문제점
1) 기업 측면
2) 개인 측면
3) 정년제도
3. 노년기의 퇴직제도의 개선방안
1) 공식적 정년연장
2) 개인별 탄력적 정년제의 도입
3) 퇴직시키지 않고 계속고용하는 근무연장
4) 파트타임 재고용
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 7페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2020.11.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기업 등으로 구성되는 공식적 부문의 활동과 가정, 지역공동체 등의 비공식적 부문의 활동으로 구별 할 수 있다. 산업화의 진전은 총체적으로 공식적 부문의 비중을 증대시켰고, 비공식적 부문의 비중을 작게 하여 왔다. 그러나 앞으로 고령
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2006.03.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|