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기업조합주의 - 일본
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 노동 배제적 성격
2) 노사관계의 과대 성장
3. 한국의 노사관계와 유사한 유형과 선정이유 - 민주적 조합주의
4. 한국의 노사관계와 가장 거리가 먼 유형과 선정이유
1) 한국의 노사
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구조 조정의 필요성이 커졌을 때 그 원인에 대한 냉철한 진단에 입각하여 근본적 처방으로서 가장 적합한 방법을 선택하고 시행하여 미래지향의 인력구조를 구축하는 것이다.
VII. 이익구조 조정
기업은 재무제표를 통하여 주주를 비롯한 여
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주주 권한행사시 필요요건 완화
6) 집중투표제 도입(상법개정, 1998.12)
7) 감사제도 개선(1999.12)
8) 증권 관련 집단소송제 도입 추진
9. 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법?제도의 정비
1) 상시적인 기업구조조정 시스템으로의 전환
2) 기업
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구조조정의 다양한 전략이 요구된다.
▷ 주당순이익 =(당기순이익-우선주배당금)/총발행주식 수
이 공식은 주주와 이해관계자들의 예민한 관심사로 기업의 가치결정에 큰 역할을 하게 되므로 사업계획과 함께 다양한 전략이 필요하다.
(2) 이
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주주 출현으로 경영권이 강화될 수 있는 기반 마련
3) 한국중공업
경영권지분 매각을 통한 민영화 완료
경제력 집중 방지를 위해 현대 삼성 등 4대재벌의 참여를 배제하고 전문업체들을 대상으로 공개경쟁입찰결과 구조조정 우수기업인 (주)
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구조조정을 통해 대외대출을 회피함으로써 재무건전성 확보에 집중합니다. 또 기업 수익성 개선, 기업 수익 주주 환원 등 경영환경 변화도 기업 내 자본 확대에 기여한 것으로 보입니다. 금융기관의 외부 자본조달 변화도 제한돼 금융기관의
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주주의 활동이 존재하지만, 1990년대 중에 연방차원에서 더 큰 관심이 나타났다.
V. 맺음말
경제발전에 있어서 기업이 핵심적인 역할을 담당하고 있음에도 불구하고, 기업에 대한 경계의 목소리도 만만치 않은 것이 현실이며, 기업의 구조조정
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구조조정방식의 전환
글로벌 시대에 직면한 모든 기업들의 과제는 구조조정이 일회성에 그친 단순 작업이 아니라 지속적 변화경영으로 강도 높은 구조조정 없이는 생존할 수 없다.
IMF를 경험한 기업 중 구조조정에 성공한 기업들은 대내적
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기업에서 흔히 볼 수
있는 기업 형태이다.
등의 人的 會社와 합병할 수는 없는 것이다. 독일과 같이 주식회사 뿐만아니라 모든 종류의 회사에 분 할제도를 인정하는 입법례도 있으나, 실제 있어서 분할이 필요한 기업은 어느 정도의 규모를
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기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책, 금융규제, 그리고 정치적 민주화」, 『한국재벌 미래는 있는가』, 매일경제신문사.
조영철 (2001b), 「세계화와 사회민주적 대안의 조건」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대. I. 서론
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