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은행의 신인사제도를 중심으로, 연세대학교 박사학위 논문
박봉정숙외 (2000), 채용공고를 통해 본 입직과정의 성차별 실태, 한국여성민우회
박숙자 (1989), “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별: 채용기준을 중심으로”, 한국사회학 23집
안
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인사, 임금제도의 주요 과제 .............................20
제2절 일본 60세 정년연장과 인사제도의 대응방향...................................21
참고문헌 .........................................................................................................................23
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제도’이다. 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 본격적으
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기업들의 부가가치는 24.3%증가에 그쳐 대기업과 중소기업간 양극화 현상이 극심했다.
현재는 삼성을 비롯해 수출 위주의 대기업들은 유례없는 호황을 누리고 있다.
한국은행 금융경제연구원 분석 결과 우리나라 전체 산업의 국산화율(생산 1
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(2) 정치적 요인
(3) 경제적 요인
(4) 사회문화적 요인
(5) 행정제도적 요인
4. 한국관료제의 병리현상에 대한 대책
1) 관료행태적 요인에 대한 대책
2) 환경적 요인에 대한 대책
3) 경제적 요인에 대한 대책
5. 결론
<참고문헌>
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은행의 문제점
4.노인고용의 대책 및 개선방안
1) 국가정책적 차원
2) 기업차원에서의 개선방안
① 연공서열형 연금제도의 개선방향
② 퇴직금 제도의 개선방향
③ 인사관리제도의 개선방향
3) 민간부문의
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기업내 노사관계에 대한 분석, 특히 노조에 대한 기업의 관리전략에 대한 분석이 결여되고 있다는 점에서 한계를 지닌다.
참고문헌
1. 고려대학교고대문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
2. 김성희, 대기업의 노동유
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제도의 합리적 개선
3) 선거공영제와 법정선거비용
4) 지방자치의 전면실시
5. 군개혁
1) 하나회의 숙청
2) 인사관리제도 개선
3) 율곡사업 및 군수조달제도 개선
6. 세계화시대의 외교
1) OECD(경제협력개발기구) 가입
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중요성과 기능 10
V. 조직문화의 형성ㆍ유지 11
VI. 조직문화변화의 필요성 11
▲결 론
I. 조직문화와 기업성과 14
II. 초일류 기업문화의 사례 18
【참고 자료】한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성 23
※참고문헌 / 인용, 발췌기사
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인사고과의 패러다임 변화
Ⅵ. 인사고과 방법
1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발
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