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업무수행 목표를 위한 결의
4) 상호 책임성
5) 공동 어프로치에 대한 결의
5. 팀제의 유형
1) 유형 1
2) 유형 2
3) 유형 3
4) 유형 4
6. 팀제의 효과성 요인
1) 의사소통 만족도
2) 업무만족도
3) 자율성과 창의성
4) 업무의 효율성
5) 조직환경(O
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전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 김광동, 공무원 경력개발제도 활성화 방안
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제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(appendix)
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공무원 스스로 자신의 업무에 대한 사명감을 바탕으로 한 애정과 노력이 절실히 필요하다고 본다. 끊임없는 자기개발과 발전을 도모하는 전문가로서 긍지와 적극적인 자세는 개선방안으로 제시한 내용의 뒷받침 하에 사회복지 직무수행에
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수행한 업무에 대한 평가를 자신이 한다면 올바른 평가가 이루어질 수도 없을 것이기 때문에 스탭이 이러한 평가를 하여야 한다. 또한 스탭이 입안한 계획에 대해서 스탭이 수행한다면 계획이 잘못되어도 그냥 추진할 것이기 때문에 라인이
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업무와 능력개발에 적극적인 자세를 보이게 되었고.그 결과 직장에 활력이 생겨났다. 자신이 제안하고 기획한 제도를 스스로 채점한다는 것이 이상하게 보일지 몰라도100점 만점에 90점은 되는 거 같다 \"
@@@@@@@@@@@@ 목표 전략 실패 사례 @@@@@@@@@
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전략방향
④ 유한킴벌리 제품소개
Ⅱ. 본론
(1) 유한킴벌리 채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프
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특성
제 4절 호텔 연회의 현모습
제 4장 식음료 및 연회 판매증진 방안
제 1절 식음료 및 연회 판매증진 수단
제 2절 식음료 및 연회 부문 인사개발관리의 중요성
제 3절 식음료 및 연회 판매 증진을 위한 마케팅전략
제 5장 결론
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기획관실, 「조직혁신계획」, 2005
8. John Hoerr, Michael A. Pollock, David E Whiteside, 「Management Discovers the Human Side of Automation」, 『Business Week』, 1986
9. 에드워드 롤러, 『The New Plant Revolution Revisited』, 1998
10. McGregor, Douglas, 『The Human Side of Enterprise』, 1960&nb
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전략 짜기! 트레이드 오프_선택과 집중!
이제부터는 나 자신이 정한 기업에 대한 폭넓은 이해와 관련 경험 쌓기 및 핵심역량을 높이기 위한 세부 실천계획을 세우고 이에 대한 모든 노력을 기울여야 합니다. 또한, 이러한 노력은 단순한 이해
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