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쟁의행위\'만을 의미한다고 해석하고 있다.
_ 따라서 헌법의 보장한계 내에 있는 정당한 쟁의행위 (노동쟁의조정법 절차위반한 쟁의행위 포함)에의 개입은 그것이 형법 제324조 폭력에 의한 권리행사 방해죄 (강요죄)에 해당하지 않는 한 제3자
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노동법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다.
대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동쟁의조정법], [근로기준법]의 4대 노동법을 제정했다. 이러한 노동법은
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쟁의행위로 인정되지 않은 주요 사례
1. 근로조건 유지 향상의 목적이 아닌 경우
- 쟁의행위는 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서, 여기에서 그 주장이라 함은 구 노동쟁의조정법 제2조의 임금, 근로시간, 후생,
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노동조합)의 종류
1. 전교조
2. 한교조
Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 활동
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 문제점
1. 교섭 의제나 절차에 대한 과도한 법적 규제
2. 단협의 실효성 확보를 위한 제도적 장치의 부족
3. 교섭창구 단일화 문
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쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당하므로 같은 법 제16조 및 제14조 등에 규정된 소정의 의무를 준수하여야 한다고 하여 준법행위는 쟁의행위이고 따라서 노동쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 1989. 8. 2. 노사 32281-11348
태도를
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절차나 중재재심절차의 당사자로 되었던 ‘노동조합’과 ‘사용자’라고 할 것이다. 대법원 1997. 6. 27. 선고 97누1273 판결
여기서 노동조합이라 함은, 노노법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의조정을 신청할 수 없으
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절차의 민주성, 방위산업체 종사자의 쟁의행위권 인정(공익사업에 준함) 등이다.
_ 이 법안에 대해 대통령이 국회에 재의를 요구하면서 내세운 근거로는 공무원의 국민전체봉사자성, 예산법정주의, 설립신고증 교부에 있어 노동조합 실제구
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긴급이행명령 신청권
사용자가 중노위 재심판정에 불복하여 행소 제기한 경우, 중노위는 관할법원에 판결이 확정될 때까지 구제명령의 일부, 전부를 이행할 것을 명하도록 신청할 수 있다.
3. 교원 및 공무원의 노동쟁의 조정
교원 및 공무원
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노동쟁의가 발생하는 것은 아니므로 쟁의행위를 할 수 없다.
8) 당사자간 주장의 조정여부
단체교섭에서는 쟁의행위가 발생한 경우 이를 조정하는 쟁의조정절차가 있으나, 쟁의행위가 금지되는 노사협의에서는 일정사항에 대해 의결하지 못
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쟁의행위로 본다 하더라도 이에 관하여 위와 같이 노동쟁의조정법 제12조 소정의 적법한 결정이 없었고 제14조 소정의 냉각기간을 위배하는 등 그 절차에 위배하였을 뿐만 아니라 이로 인하여 피고회사의 업무의 운영이 방해되어 손해가 발생
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