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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률>
제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)
① 사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모(이하 \"가족\"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한
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남녀고용평등법이 남녀고용평등과 직장가정 양립을 위한 지원 법률로 개정되었다. 여성가족부의 설치와 함께, 저출산 고령화 위기 극복과 국가경쟁력 강화라는 국정과제를 중심으로 여성정책을 포함한 사회정책은 일 가족양립 정책으로 수
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남녀고용평등법이 남녀고용평등과 직장가정 양립을 위한 지원 법률로 개정되었다. 여성가족부의 설치와 함께, 저출산 고령화 위기 극복과 국가경쟁력 강화라는 국정과제를 중심으로 여성정책을 포함한 사회정책은 일 가족양립 정책으로 수
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개인의 생활구조가 단순했던 직장과 가정의 경계가 분명하여 선택에 큰 갈등이 야기되지 않았다. 그러나 최근 노동시장에 참가하는 여성의 증가와 함께 이들의 중요성이 제도됨으로서. \'직장\'과 \'가정\'그리고 \'여가\'를 통합적 생활범주로
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개인의 생활구조가 단순했던 직장과 가정의 경계가 분명하여 선택에 큰 갈등이 야기되지 않았다. 그러나 최근 노동시장에 참가하는 여성의 증가와 함께 이들의 중요성이 제도됨으로서. \'직장\'과 \'가정\'그리고 \'여가\'를 통합적 생활범주로
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저출산, 고령화
급속한 출산율 하락과 세계적으로 유례가 없는 빠른 속도의 고령화가
동시에 진행
합계출산율은 1.08명(’05)으로 세계 최저 수준
※ 미국 2.04명, 영국 1.74명, 일본 1.29명(’04), OECD 평균 1.6명(’03)
총 인구는 20년(생산가능
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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 30년 가까이 시행되면서 직접적이고 의도적인 성차별은 점진적으로 줄어들고 있다.
참고문헌: 성 사랑 사회 교재 및 방송강의 , 네이버 참고
--4-- 서론
1. 본론
1) 취업
2) 임금, 승진
2.
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남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대 장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 개선하고자 육아휴직제가 도입되었다 (김엘림, 1993: 6). 육아휴직제는 여성이 취업 중 출산한 경우 육아를 위하여 6개월 내지 1
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그러나 남녀고용평등법의 현실화가 제대로 되지 않고 있어 여전히 임금 및 승진, 취업기회 등에서 여성은 불이익을 받고 있다. 또한 여성이 어떤 시기든 취업할 수 있도록 탁아소의 양적, 질적 확장, 학교 급식 실시, 적절한 육아휴직제, 융통
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법의 발전 가능성에 대해서도 알 수 있는 좋은 기회였다.
참고문헌 및 자료
호텔 리어를 위한 호텔 경영학의 만남 -허정봉, 송대근 지음, 대왕사
롯데호텔 홈페이지 www.lottehotel.com
매일신문 홈페이지www.imaeil.com
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REPORT
(호텔 경영 사례) 제1
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