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남녀의
존엄성에 영향을 미치는 성 차별적 행위“로 정의하고 있다.
6. 성희롱에 관한 유형별 사례
- 학교내 성희롱
▷ 교수에 의한 성희롱(성폭력)
▶ 92년 서울대 우 조교사건
우 조교는 기기의 실험 작동 법을 알려준다는 명목으로 무리한
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. 1.산 업 재 해 보 상 법
2.고 용 평 등
1)남녀고용 평등법
2)직장내 성희롱
3.의 료 보 험 법
4.파 견 근 로 자 법
5.최 저 임 금 법
6.사 내 근 로 복 지 기 금 법
7.고 용 촉 진 법
1)고령자 고용 촉진법
2)장애인 고용 촉진법
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고용노동부장관은 남녀 고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 첫째, 육아휴직을 시작한 발 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 둘째, 같은 자녀에 대하여 피보험
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남녀 고용평등 뿐 아니라 사회全般的인 남녀 평등의식은 韓國社會에서 천천히 자리잡아가고 진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
가. 입직구조상
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제로, 우리 사회의 삶의 질을 높이기 위해서는 반드시 실현되어야 할 것이다.
셋째, 성평등한 노동 문화를 정립하기 위해 필요한 또 다른 요소는 국가의 적극적인 노력이다. 우리나라에서는 \'남녀 고용 평등법\'이 이러한 작업의 출발점이라
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지위와 양성평등
Ⅰ. 노동 현장에서의 여성 인권 침해
(1) 고용불평등
(2) 모성보호의 문제
Ⅱ. 관련 법제
(1) 국제법
(2) 국내법
Ⅲ. 문제의 원인
(1) 사회인식
(2) 법조항의 구체성 부족
Ⅳ. 개선방안
(1) 인식의 개선
(2) 제도의 개선
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었다. 직장 탁아소 설치는 이전에 남녀 고용 평등법에 위임되어 있었던 것이 일정 규모 이상의 사업주는 직장 보육시설을 설치하며 불가피한 사유가 있을 때에는 공동적으로 설치하고 설치가 불가능 할 때에는 보육 수당을 지급하도록 하는
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남녀 고용 평등법의 현실화가 제대로 되지 않고 있어 여전히 임금 및 승진, 취업 기회 등에서 여성은 불이익을 받고 있다. 또한 여성이 어떤 시기든 취업할 수 있도록 탁아소의 양적 질적 확장, 학교 급식 실시, 적절한 육아 휴직제, 융통성 있
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남녀의 고용평등, 교육개혁, 교사단체의 활동 등 다양한 방면의 개혁이 시도되어 왔고, 재정적으로도 여유있는 지역이었다.
2) 레지오 에밀리아 유아교육의 특성
(1) 이론적 배경
(2) 아동관
유아를 바라보는 관점은 레지오에서 강조하는 유아
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남녀고평법에서는 사용자의 입증책임을 명문으로 규정하고 있다.
2) 구제절차
남녀고평법에는 특별한 구제절차로서 고용평등위원회에 의한 조정을 규정하고 있었으나, 최근 법개정으로 동 규정들은 삭제되고 고용평등위원회의 업무는 국가
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