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개별기업들의 수평.수직적인 기업 협력의 종류의 한 유형이다. 각 기업들은 각각의 핵심적인 능력을 기여한다. 이러한 네트워크의 존속은 사업목적이 충족되면 끝나버리는 한정성을 지닌다. 조직네트워크는 각 개별 기업의 잠재능력을 극대
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네트워크조직의 발전방향에 관한 연구”, 서울대학교 경영대학원 경영연구소『經營論集』, 1999.
이창순, “정보통신기술과 조직네트워크의 출현”,
경희대학교 석사학위논문, 1997. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
(1) 가상조직
1. 전자정부의 개념
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네트워크의 의의
1. 시스템화의 특징
2. 네트워크화의 필요성
3. 정보시스템 네트워크가 주는 효익
Ⅲ. 네트워크의 자원
Ⅳ. 시장과 조직네트워크
Ⅴ. 네트워크경제의 시장구조와 가격
Ⅵ. 무선네트워크
1. 무선네트워크 개요
2. 무
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네트워크 속에서 다양한 중심적 위치가 바로 권력의 영향력의 원천이라고 해석한다.
- 조직적 노력
기존 이론들의 해석은 주로 조직지도자의 역할과 기능에 초점. 네트워크조직론은 개개인이 서로 연결된 네트워크가 조직적인 노력을 형성하
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새로운 조직설계 모형.『충주산업대학교 논문집』. Ⅰ. 서
Ⅱ. 역동적.신축적 조직의 필요성
Ⅲ. 적절한 조직 모형
1. 애드호크라시(Adhocracy)
2. 매트릭스(Matrix) 조직
3. 네트워크 (Network) 조직
4. 가상 조직
Ⅳ. 결론
《참고문헌
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