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비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분상 차별 의식 등에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 지목되고 있다. 통일적인 기준을 마련하여 계속근로
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규 노동이 거의 전산업에 걸쳐 직종을 불문하고 과다한 수준에 있으며 지속적으로 증가하는 추세이다.
둘째, 선진국들과는 달리 어쩔 수 없이 비정규직에 취업한 비자발적 비정규직의 비중이 높다.
셋째, 단순노무직, 기능직, 판매직, 도소
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비정규직 근로자들의 사회보험 가입누락과 부당한 차별대우 등을 막기 위해 사회보험제도를 개선하는 것과 동시에 정부가 사업장에 대한 근로감독을 강화, 제도적 보완뿐만 아니라 행정당국의 철저한 감독과 가입 독려가 뒤따라야 한다.
다
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비정규직 노동자들의 산재보험 적용 및 이용 실태
(5) 산재보험제도에서 나타나는 비정규직 관련 문제
(6) 지금 현재 노사정 입장
(7) 비정규직 관련 산재보험에 대한 노사 ․ 정의 입장
① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한
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기로 다소 급격하게 적용되면서 아직까지도 노동유연화가 곧 고용조정이라는 인식이 팽배해 있는 상황이다.
더욱이 비정규직 근로의 경우 고용보장이 희박하여 언제든지 해고가 가능하고, 근로계약기간이 정해져 있어 해당기간만 근무하는
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비정규 노동자 건강권 위협 심각
<논문>
-비정규직의 발생과 증가이유, 그리고 비정규직의 문제점과 해결방안
-비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임, 한국노동연구원
-비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희
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근로조건을 비정규직에게 확장하는 작업을 시도해 볼 필요가 있다. 노동조합 상급단체는 또한 지역본부의 활동범위를 넓혀 해당 지역에서 진행되고 있는 지역단위 일반노조의 활동에 대한 지원의 규모를 늘리고, 그 방법을 체계화하는 방안
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비정규직 근로자의 사회보장’ 한국사회보장학회(2005)
2. 윤정향, ‘비정규노동자의 사회보험 배제원인에 관한 구조와 행위 분석’ 한국사회보장학회(2005)
3. 김성국, 손기영, 김민정 ‘비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관
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화를 위한 실질적인 노력도 전체수준에서 필요할 것이며, 개별 병원내 간접고용 비정규직 근로자들의 노동조합 조직, 단체교섭, 단체 행동 등 노동3권확보를 위한 노력에 협조를 아끼지 말아야 한다.
다섯째, 비정규직의 증가문제를 해결하기
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화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여야 하며 비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로
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