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화, 숙련향상 모델 등을 만들어 나가야 할 것임.
- 분규가 여전히 제조업과 운수업을 중심으로 전개되고 있다는 점에서 교섭과 협의의 틀을 다양화하는 것과 함께 의제 개발과 관련한 지원을 탐색해야 할 것임.
* 제조업에 대해서는 노동부와
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근로소득 환급제도의 딜레마」『도시와 빈곤』 통권 80호, 2006
오재춘, 「근로소득보존세제의 관한 연구」
성은미, 『노동사회』36-41pg, 2005
류정순, 『노동사회』30-35pg, 2005
안종범, 송재창, 「한국형 EITC제도 도입의 파급효과와 추진방향」 『
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비정규노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건
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노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한 노동의 유연화를 적극 지원하여 정리해고, 인원감축, 정규직의 비정규직 전환 등을 자유롭게 실시할 수 있게 함으로써 비정규직이 급증하고 장기실업자와 반복실업자가 증가하는 등 노동자들
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화원
평택 SPL 제빵공장 사망 사고는 ‘예고된 인재’ 서울신문
SPC제빵공장 사망사고: 커지는 논란 속 노동자들 \'부당노동 관행 근절해야\' BBC KOREA
평택 제빵공장서 기계에 끼어 20대 노동자 사망, 시사저널
SPC 제빵공장 사망사고…\"노동자 안
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화와 변화관리
2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화
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노동부
http://molab.go.kr 1. 한국의 노동시장
2. 외환위기 이후 한국 노동시장의 경향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 청년실업률의 증가
3) 여성고용의 증가
4) 노동력의 고령화
5) 주5일 근무제의 실시
3. 한국 노동시장의 유연화
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노동자차별
1. 여성노동력의 비정규직화
2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화
3. 고용불안정 / 전망부재
Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
1. 여성장애인과 관련된 차별실태
2. 여성장애인의 경제활동 상황과 실업률
3. 취업
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화를 모색할 필요가 있다.
참고문헌
노준기, 여성실업과 공공근로사업, 여성실업극복을 위한 경기여성 포럼, 1988
이미경, 경기도 여성의 공공근로사업 참여실태와 정책과제, 여성실업극복을 위한 경기여성포럼, 1988
김승권, 여성실업자 및 실
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노동능력이 있으면서 일할 의사가 있는 사람들을 포괄할 수 있고, 정규직 임금노동자 뿐 아니라 비정규.
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4. 한국 근로빈곤층의 대두
위 그림은 한국사회에서 근로빈곤층이 생산․재생산되는 과정을 요약한 것이다. 구체적으로 설
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