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통해 기능적 고용조종의 범위를 확대시켜 결과적으로 정규직의 비정규직 대체를 억제해야하는 것도 필요할 것이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직계약 실태분석
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직 문제 해결방안
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근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계로서 임해야 한다. 1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
5. 올바른 노사관계위한
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근로자를 위한 복지증진 방아, 유정자, 원광대학원, 2000
http://www.donga.com/docs/magazine/woman_donga/200111/money04.html
http://myhome.naver.com/komnaru/jinhak/sisa/mosung.htm
모성보호정책-근로여성의 모성보호관련법 중심으로, 국회여성특별위원회, 1999. 12. 30
제5차
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노동법을 단계적으로 개정하였다. 이에 따라 영국에서의 노동운동은 급속히 약화되어 노동조합의 조직율도 55%에서 29%로 하락하였다.
6. 노사관계의 문제점
노동법의 강행적 성격상 일단 성립된 계약적 내용(근로계약, 단체협약 등)은 기업이
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법할 수밖에 없음. 그러므로 어느 일방의 기본권을 완전히 무시해버리는 보호입법은 위헌적이다.
③비정규직 근로자의 보호는 노동시장의 원리를 넘어서서 일방에게 과도한 부담을 줄 수는 없는 것이다. 따라서 정규직의 강한 보호가 상대적
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법적 성격과 문제」, 『노동법과 현대법의 제문 제』남관 심태식박사 화갑기념논문집, 법문사, 1983.
―――, 「종속노동에 관한 소고」, 『인하대학교 사회과학연구소 논문 집』제5집, 1986.
―――, 「근로계약의 법적 성격과 제약구조에 관한
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법사실조사(Rechtstatsachenforschung)주55) 가 활발히 이루어졌으면 하는 것이다. 노조전임문제만을 보더라도 전임기간의 근속기간산입, 전임자의 승진 승급, 상급단체에 대한 전임자 파견 등 구체적인 쟁점이 있으나, 이에 대한 법사회학적인 분석
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근로자가 승계되는 범위, 근로관계의 승계를 원하지 않는 경우 및 근로계약상의 근로조건, 복리후생의 승계는 어떻게 되며, 회사와 노동조합이 체결한 단체협약, 노사협의회, 노동조합의 승계 등도 어떻게 되는지 등의 적지 않은 노동법 문제
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근로조건이 좀 유리하다고 생각될 소지가 있는 사항에 대하여는 꼭 이를 다른 나라 수준으로 하향시키려 하고 있는 것은 아닌가 생각된다.
_ 서울민사지방법원에 1989년에 노동전담부가 신설되었는데, 노동전담부 자체가 분석한 바에 의하더
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근로조건 개선
2) 단기근로계약의 규제
3) 단시간근로에 대한 규제
4) 파견근로에 대한 규제
Ⅴ. 생활속의 성차별 사례
Ⅵ. 대중매체속에 나타난 성차별 사례
Ⅶ. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
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