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노동계의 실무운영도 위와 같은 이론적 기초를 전제로 하고 있으며,
(2) 노동법이 지향하는 노사대등관계에서 쟁의행위로 인한 임금공제는 단체활동을 제약하여 근로자의 단체교섭력을 약화시키고, 특히 기업별조합의 형태에서 조합비 갹출
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노동의 해방에 있다. 민주화는 근로자 자신이 공동결정권을 이용하고 실현하는 것에 있다.
*참고 문헌
박명광·이정용·황신모·장동학, 경제학개론, 1998
안태식, 회사법 해설, 청림, 2000
여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼57
유동운, 경제진화
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노동철폐투쟁을 새롭게 시작할 수 있다.
참고문헌
김혜란, 불안정노동층의 권리실현을 위한 실천적 연대를 위해, 한국노동이론정책연구소, 2002
윤애림, 불안정고용에 대한 노동법적 규제, 서울대학교, 1999
이상윤, 산별노조와 불안정노동의
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법문사
행정구제법 박균성著 박영사
행정구제법 제2판 -홍준혁著 한울아카데미
민흥 행정법 -조준혁著 서학사
행정법사례연습 -이병철著 JUSTINIANUS
轉換基의 행정법이론 - 徐元宇著 傳英社
英美法 -이상윤著 박영사
행정구제법 제2판 - 진영광
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(안) 의견서, 2004. 9. 1
조용만, 문무기, 공무원 노동기본권의 입법방향, 한국노동연구원, 2003
중앙인사위원회, 효율적인 공무원단체 교섭모델 운영방안에 관한 연구-공무원단체 교섭의 일반 이론과 사례, 2
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법소원 또한 어려워진다. 우리법원의 진보적 판결을 기대한다.
참고자료
김철수 한국헌법 (2003)
허영 헌법이론과 헌법[신정판] (2005)
권영성 개정판 헌법학원론 (2005)
김형배 노동법강의[제9판] (2005)
민주사회를 위한 변호사모임 ‘이주노동자
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노동조합 운동, 노동조합기업경영연구소, 1998
ⅱ. 고호성, 새로운 세계경제질서 하에서의 노동법의 변동, 한국노동법학회, 1999
ⅲ. 강수돌, 세계 경제와 노동 유연화의 양태, 한국노동이론정책연구소, 2001
ⅳ. 류주형, 세계 경제위기와 노동조
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노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회, 1995
◈ 이홍기, 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교, 2010
◈ 전국민주노동조합총연맹 외 2명, 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한
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노동법의 문제점과 노동 현장의 대응 방향, 한국노동사회연구소
이태호(1986) : 노동현장의 진실, 금문당
전규석 외 1명(2002) : 현장투쟁을 어떻게 살려낼 것인가, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동현장(근로현장)의 구조
1. 보완
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노동기본권에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문
백상기(1975), 한국공무원의 노동기본권에 관한 연구, 행정연구
심태식(1992), 노동법개론, 법문사
신인령(1987), 노동기본권 연구, 미래사
윤재만(1999), 기본권의 구성요건이론, 헌법연구,한국헌
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