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성립시키는 데 결정적인 영향을 미쳤으며 절약과 행정 능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1. 서론
2. 테일러의 과학적 관리법
3. 페이욜의 일반관리 원칙
4. 참고자료
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노동법학회
한승희(2000), 고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별
Ⅱ. 차별(불평등)과 소수차별
1. 편견
2. 사회화
3. 사회적 관습
Ⅲ. 차별(불평등)과 남녀차별
1. 지위획득이론(status at
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노동자의 최소한 인간다운 삶을 보장할 수 있는 수준으로 노동자 가구의 필요생계비(이론생계비)에 의해 설정된다. 이것은 전문연구자와 통계기관, 정부에 의해 설계, 조사되고 공포되어야 하는데 대체로 법정 최저임금과 노동계의 이론생계
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) 사례
Ⅴ. 한국 노동정책의 변화(정책변화) 사례
1. 1970년대 초의 노동정책의 변화
2. 사회경제 구조적 이론과 노동정책의 변화
3. 신고전파의 노동비용 비교우위론과 노동정책의 변화
4. 관료적 권위주의와 노동정책의 변화
참고문헌
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이론에 따르면 행위에 대한 규제, 집단지향성에 따라 운명주의적 삶의 방식, 계층주의적 삶의 방식, 평등주의적 삶의 방식, 개인주의적 삶의 방식으로 나뉘게 되는데 각각의 삶의 방식은 산업조직 내에서의 노동자의 활동 및 가치체계를 규정
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법론, 법문사, 1997
- 신수식, 사회보장론, 박영사, 1991
- 최선화 외, 사회문제와 사회복지, 경기: 양서원, 2000 * 사회복지정책 수립의 전제
Ⅰ. 사회문제의 이론적 관점
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
3. 상호작용주의적 관점
4.
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노동자의 확산 배경
3. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3) 왜 비정규직 문제는 점점 심각해질까?
4. 이해당사자들의 입장차이
5. 문제의 해결
6. 비정규직 문제와 사회이론의 접목
(
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. 따라서 협의회의 활동은 시간에 제한을 두지 않는 것이 좋을 것같다. Ⅰ. 지방공무원의 기초이론
Ⅱ. 지방공무원의 인사기관
Ⅲ. 지방공무원의 분류
Ⅳ. 지방공무원의 임용
Ⅴ. 지방공무원의 승진
Ⅵ. 지방공무원의 권익관리
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노동빈민층에 대한 비교분석, 2003
최저임금심의 - 의결 경위 노동부 최저임금심의 위원회, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 최저임금제(최저임금제도)의 효과
1. 최저임금의 고용효과
1) 이론적 검토
2) 실증분석 결과
2. 최저임금과 임금격차
3. 최저
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이론
4. Darkenwald & Merriam의 이론
5. Cookson의 ISSAL모형
6. Boshier의 일치(Congruence)이론
7. Cross의 연쇄반응(chain of response : COR) 모형
Ⅵ. 사회교육(성인학습, 성인교육)의 실시근거
1. 교육기본법
1) 제 3조
2) 제 9조 2항
3) 제 10조 2항
4) 제 194
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