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고 규정하고 있다. 즉 근로자의 쟁의행위를 기본권으로서 보장하고 있다.
2. 민사면책, 형사면책(노조법 제 3조, 제 4조)
(1) 민사면책: 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하
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고 있으며, 생산성이 외국금융기관이나 일반기업보다 낮고, 결국 높은 금융중개비용 유지로 금리인하에 한계요인으로 작용하고 있다. 주인 있는 경영을 위해선 대주주의 의결권 행사제한 규정 및 이사회 구성방식 등에 대한 개선이 필요하다
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고 일진회 소속 학생이 조사에 협조하면 최대한 선처할 계획을 갖고 있다. 그리고 “자진신고 기간이 끝나는 5월 이후 적발된 일진회 학생들은 법에따라 엄단할 것“ 이라는 대책을 내세웠다. I. 주제 선정 배경
1. 개념정리
1) 일진회
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고서에서는 CP무권화연구회 보고서에 있는 전자등록제도도 함께 제시되었다.
입법단계에서 선택을 하는 단계에서 금융청은 보관대체법에 의한 무권화대신 전자결제에 적합한 새로운 법제를 도입할 것을 주장하였다. 이 단계에서는 시장관
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회의 법제화, 학부모회, 학생회 법제화, 사립학교 운영위 법제화 등 학교자치를 강화한다.
셋째, 교육청의 교육지원센터로의 전환 등 관료적 교육행정구조를 혁신하고 교육자치를 정착시킨다.
넷째, 북녘어린이돕기 등 통일교육과 통일운동
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회복귀를 용이하게 하고, 재범을 방지하기 위하여 행해지는 사회학적, 형사학적, 교육학적, 의료적, 심리학적 처우의 전체로서 범죄자의 인격개선을 1. 교정학의 의의
2. 교정의 목적
3. 교정학의 중요성
4. 교정학관련 관계법률상의 목적
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고서」, 각호
노동조합과 임금체계 연구회, 1993, 「임금체계의 새로운 논의」, 나라사랑
박기성, 1992, 「한국의 숙련과정」, 한국노동연구원
高井信夫, 1987, 「人事權의 法的 展閣」, 有裵閣
스케노사즈오, 2001, 「고용사회와 노동법」, 박영사
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노동교육원(1998), 『선진국 실업자 교육훈련체계』
5. 부정방지대책위원회(1999),『정부실업대책의 효율적 추진을 위한 감사방안』
6. 스게노카즈오저, 이정번역(2001), 『고용사회와 노동법』
7. 황진수(2000), 한국노동연구원『고령자 취업촉진
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법화 될 경우 특수고용형태의 노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성이 커지기 때문이다. 특수고용형태는 형식상으로는 개인사업자로 회사와 계약관계지만 내용적으로는 고용관계의 성격을 가지고 있어 이들의 근로자성 여부가 쟁
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고서」, 각호
노동조합과 임금체계 연구회, 1993, 「임금체계의 새로운 논의」, 나라사랑
박기성, 1992, 「한국의 숙련과정」, 한국노동연구원
高井信夫, 1987, 「人事權의 法的 展閣」, 有裵閣
스케노사즈오, 2001, 「고용사회와 노동법」, 박영사
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