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복지의 사회복지적 성격,\" [사회과학연구] 제13집 Ⅰ.서론
1.“근로자 복지” 용어에 대한 정의
2. 근로자 복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관
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프로그램이 병행
전문인력에 의거 사업을 수행, 지속적인 재교육 등을 통해 전문성을 증진
3. 책임성의 원칙: 효과성과 효율성을 입증하여 책임을 다하려 노력
4. 자율성의 원칙: 복지관 능력과 전문성이 최대한 발휘될 수 있는 자율적인 운영
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프로그램이 병행
전문인력에 의거 사업을 수행, 지속적인 재교육 등을 통해 전문성을 증진
3. 책임성의 원칙: 효과성과 효율성을 입증하여 책임을 다하려 노력
4. 자율성의 원칙: 복지관 능력과 전문성이 최대한 발휘될 수 있는 자율적인 운영
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프로그램 운영
①정신장애인 사회복귀 프로그램 운영
민관렵력체계 및 지역사회 보건복지 인프라 구축
민관 보건 복지 담당자 네트워크 구성
①보건·복지 공동사업 개발,개선 방안 마련, 연계사업 평가 등 실시
②복합적인 문제를 가진 가구
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복지사교육자료.
정진모(2008), “장애인복지관 서비스의 현재와 미래”, 여수장애인복지관 건립세미나자료 1. 사회복지 패러다임의 일반적 변화
1) 서비스 내용
2) 서비스 대상
3) 서비스 및 전달체계 형태
4) 공급 주체
5) 운영 인
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프로그램이란?
(2) WLB도입의 필요성
(3) WLB를 요구하는 사회적 트랜드
① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들
② 인재의 확보와 유지의 수단으로 활용
③ 정부가 법 제·개정을 통해 WLB 프로그램 도입을 주도
④ WLB프로그램의 기대효과
2. WLB 도입
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프로그램의 다양화
2. 고용가능성 제고를 위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning
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평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원
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복지서비스나 여가프로그램에 도움을 주지 못하고 있다.
따라서 이 제도는 전문직을 활성화하는 방향으로 개선되어야 한다.
둘째, 열악한 시설을 안락한 여가장소가 되도록 시설을 개선하는 일과 운영에 필요한 최소한의 비용을 지원해야 할
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복지 전담부서를 만들고, 사회복지사업의 내용으로 학교사회복지를 포함하여 실시한다.
학교 내에서는 교사들의 모임 및 학부모들의 모임인 학교운영위원회 등과 연계하여 학교사회복지와 관련된 재정 지원 및 상담 자원봉사 등의 인적자
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