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노동이 될 수 있을 것이다. 이런 의미에서 오늘날 노동하는 개인들은 자본주의 사회를 살아간다는 것을 인식하며 각자의 위치를 파악해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
인간과사회, 정준영 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021.
노동의 종말
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화
가. 근로계약의 갱신제한과 계약기간의 확대 및 부분적 정규직화
나. 비정규직 근로자에 대한 차별금지 명문화
(2) 차별 금지 내지는 차별의 최소화
(3) 소위정규직 고용의 경직성완화문제에 대한 오해
(4) 사회보험 적용의
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낮음
a. 여성의 경제활동증가
b.일에서의 젠더와 불평등: 여성들이 겪는 노동시장에서의 불평등
: 직업분리(job segregation) /시간제 노동에의 집중/ 임금격차
F. 노동과 가족
가족 친화적 노동정책 --플랙스 타임 /일자리 공유/출산휴가
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후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간 단축제도
4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안
1) 산전 후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 근로시간관련법제의 개선
4) 유연근로시간제
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
1) 내부 노동시장
: 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과 같은 고용결정이 일반적인 시장에 의해서가 아니라 기업 내의 일련의 규칙에 의해 결정되는 구조화된 고용 관계
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화의 혼용 단계
3. 제도적 후견기관으로서의 자활지원센터 단계
Ⅲ. 자활사업의 역할
Ⅳ. 자활사업의 현황
Ⅴ. 자활사업의 문제점
Ⅵ. 자활사업 성공 사례
1. 푸드뱅크사업(충북 진천)
1) 사업개요
2) 추진현황
3) 기대효과 및 향후
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노동시장정책 대 수동적 노동시장정책
2.3 탈규제와 노동시장의 유연화
3. `Flexicurity`로의 길
3.1 예상하지 못한 길
3.2 탄력적 고용의 제한
3.3 유연성과 보장
3.4 사회적 파트너의 역할
3.5 이론에서 실천으로
4. 결론: 유연보장과 이행기
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‘노동시장의 안정성 및 유연화의 부족함’이 불리한 조건으로 지적되고 있는데, 한국의 노동은 전체적으로 보아 네덜란드 노동자들 수준의 평균적 복지도 누리지 못하면서 강성노조, 불안한 노동시장의 이미지를 던지고 있으니 곤란한 일
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노동자들의 노동현실에 대한 근본적 대안
12. 파견노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문
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화와 소득 불균형의 현황
(1) 소득양극화란 무엇인가
(2) 소득불균등이란 무엇인가
(3) 소득양극화와 소득분배의 불평등
2. 한국의 소득분배구조의 문제점과 소득양극화의 원인
(1) 한국의 소득 분배구조의 문제점
1) 노동시장의 여건
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