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화한다면 이러한 사회적 위험으로부터 보호받을 수 있을 것이다.
두 번째, 노동자의 권리를 강화하는 방법이다. 인간노동의 가치 상실 문제는 결국 노동자의 처우 문제와 밀접한 관계를 가진다. 노동시장 유연화 및 세계화로 인하여 노동자의
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평균 1.7%)
2. 일자리 300만개 창출 효과 서론
-전환기를 맞이한
한국
- 노사관계 경쟁력의
중요성
본론
-해외 노사관계 추이
- 국내 노사관계 현황
- 우수기업사례
-기업들의 공통점
결론
-인식의 전환이 선결
과제
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화 : 고4, 대5
3. 고시열풍과 이공계 기피현상
4. 청년층의 근로의욕 약화와 사회불안 증대
Ⅴ. 대응방안
1. 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
2. 경제 활력을 높여 청년 일자리를 창출
3. 노동시장 유연화를 촉진
4. 기업들은 단기적
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노동시장의 유연성 제고, 생산성에 부응한 임금 수준, 행정 규제의 완화, 정책의 일관성 및 투명성 제고)
5. 차별화된 판매 전략
통합된 브랜드 자산을 효과적으로 이용하여야 한다. 예를 들어 현대는 \'그랜져\' \'쏘나타\' 등의 보수적인 승용
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시장실패와 정부실패, 대구외국어대학교 경찰행정학과, 행정학 특강 강의자료. 목 차
Ⅰ. 서론 …………………………………………………………………………………………………………………………………… 2
Ⅱ.
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시장에서도 격렬한 경쟁을 벌일 수밖에 없게 되어, 노동자에 대한 출혈적 노동력 지출을 강요하게 될 것이다. '재벌개혁'에 의하여 재벌의 계열사 수는 줄어들 수도 있겠지만, 개별 독점자본에의 자본집중은 심화될 것이며, 거대기업이 출현
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유연성
슬로바키아 정부는 탄력적이고 유연한 노동시장 조성을 위하여 EU가입 전 해인 2003년부터 노동시간을 주당 45시간으로 규정하고, 시간의 근무 3시간 등 법정 노동시간 연장, 정규직 뿐 아니라 임시직을 포함한 노동계약 절차의 간소화,
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노동시장의 유연성 제고 및 근로조건 개선
Ⅳ. 기업 규제 개혁
1. 분사기업의 창업 인정
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
3) 필요조치사항
4) 관련부처 의견
5) 경제1분과위 토의결과
2. 연?기금의 벤처투자 활성화
1) 현황 및 문제점
2) 개선
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사용기간 2년으로 제한
③ 파견근로자 보호 강화
3. 비정규직 보호법의 문제점
① 기간제 근로자의 문제
② 차별금지와 시정절차의 문제
③ 파견근로자의 문제
4. 결론 - 고용안정과 노동시장의 유연성 확보는 동시에 가능한가?
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현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제점
(1) 열악한 근로조건
(2) 낮은 사회보장 혜택
(3) 법적 비보호
(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
2)
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