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부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-> 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-> 단
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노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고용상 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 2006년 12월 근로기준법 개정을 통해 부당해고에 대해
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사회문제의 예 – 비정규직
3. 비정규직 사회문제의 해결책
1) 비정규직 중심 사회안전망 구축
2) 비정규직 중심 사회보험제도
3) 비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화
4) 직접 고용의무 강화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-▶ 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-▶ 단결
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고
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대한 사례
(1) 특수학교 교사 간 성희롱 사건
(2) 명예훼손 사건
4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책
1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차
2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시
3) 피해자 보호 및 가해자 징계
4) 징벌적 손해배상제도의
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절차
Ⅴ. 재정부담
가. 보험료
나. 산재예방요율제
다. 보험료의 종류
Ⅵ. 급여조건, 종류 및 수준
Ⅶ. 관리운영체계
Ⅷ. 개선과제 및 문제점
가. 개선과제
나. 문제점과 해결방안
Ⅸ. 관련쟁점
가. 출퇴근 재해
나. 산재신청
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절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원의 의견을 수렴하고, 이것이 노사간의 단체협약의 내용에 반영될 수 있도록 노력하여야 한다.
3) 전담부서의 설치 등
노동조합은 성희롱이 발생한 경우 고충처리기관 등을 통한 처리
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철저한 감독과 구체적이고 실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한
Ⅴ. 부당해고의 효력
Ⅵ. 부당해고의 구제방법
Ⅶ. 마치며
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6개월이 경과하면 파견근로자를 사용할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ. 정리해고의 형식적 요건
Ⅴ. 실질적 요건 위반의 효력과 구제
Ⅵ. 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호
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