|
노동자의 기본적 생활 보장, 이를 기반으로 한 국민경제 발전에 일정 부분 기여해왔다. 1997년 외환위기 등을 거치면서 우리 산업 구조는 다른 국가들이 고민하고 있는 것과 마찬가지로 적절한 임금수준을 가진 전일제 근로가 줄어들고 비정규
|
|
|
노동자에게 실질적 시민권을 줄 수 있는 가장 현실적인 방법인 것이다.
4) 성희롱 및 성폭력 예방 교육
비정규직 여성이라는 이주노동자들의 현실에서는 성회롱과 성폭력 등의 여성이기에 당해야 할 차별... 성폭력이라는 것은 결코 물리력을
|
|
|
근로자에 대하여는 취저임금법이 적용되지 않는다.
Ⅴ. 마치며
근로자의 보호를 통해 근로자와 대등한 관계를 유지하려는 노동법의 기본이념을 고려할 때 시용근로자, 채용내정자, 단시간 근로자, 비정규직근로자들의 적극적 보호하기 위해
|
|
|
근로계약 체결시 미셩년 근로자의 보호
13.근로계약 명시의무
14.전차금 상쇄의 금지
15.강제저금의 금지
16.근로계약의 기간
17.채용내정과 시용기간
18.근로계약 체결시의 근로자 보호
19.근로계약 당사자의 권리와 의무
20.평균임금과 통
|
|
|
근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.
다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여
|
|
|
노동조합을 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요가있다. 특히 2000년 들어 대규모 실직을 당한 파견근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을
|
|
|
임금수준 및 근로환경을 갖춘 일자리 확보 필요
일자리 나누기, 작업시간 단축 등을 통해 기존의 일자리를 보존하고 최저 임금, 산재보험,
산업사회사업 등의 정비를 통해 질 좋은 일자리를 창출해야 함
둘째, 노동자로 하여금 급격한 기술의
|
|
|
근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
|
|
|
격
Ⅱ. 본론
1. 연금내용
1) 수급 대상
2) 수급 조건 및 금액
3) 제출 서류
4) 신청절차
2. 기사를 통해 본 기초노령연금의 흐름
3. 주요국의 노후소득보장제도
4. 우리나라 기초노령연금의 문제점
1) 적응대상 선정의
|
|
|
근로자는 특정 고용조건과 관련하여 객관적 사유에 의해 정당화되는 경우에는 비교가능한 풀타임근로자보다 불리한 차별대우를 받을 수 있음 : 예외Ⅲ
3) 시간비례원칙(Proportionate Provision)
○ 수혜금액(금전적 성격의 조건인 경우) 또는 수혜
|
|
메뉴펼치기
