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| 이소희 외 | 학지사
- 맞벌이 가족의 복지이론 | 박주희 | 주상
- 가족복지론 | 김혜경 | 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념
Ⅲ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
Ⅴ. 맞벌이 가족에 대한 지원정책과 서비스
참고자료
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공공과 민간의 역량을 결합한 통합적 접근이 요구된다. 본인이 참여했던 여러 공공-민간 협력 프로젝트에서 확인한 바와 같이, 공공 부문의 공익성과 민간 부문의 효율성이 적절히 결합될 때 시너지 효과가 극대화되고 지속가능한 성과를 창
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비정규직노동조합을 협상 혹은 대화의 당사자로 전혀 고려하고 있지 않음을 드러낸 것으로 보여 이후 협상에 진통이 예상된다.
(4) 비정규직 투쟁의 조직화와 투쟁의 평가&한계
2003년 3월 현대 차 아산공장 사내협력업체 하청노동자가 같은
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노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동의 현황
4. 노
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비정규직 문제에 조금 가깝게 다가가며 준비할 수 있지 않을까 하는 생각 이었다.
매주 화요일, 목요일 수업이 끝난 후 조 모임을 가지며 각자 맡은 파트에 자료 수집 현황을 체크하며 자료를 업데이트 해갔다. 인터넷엔 예상대로 엄청난 양
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추구하는 비정규직의원연맹
Ⅵ. 일본비정규고용과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총연합회)
1) 파트타임노동 대처방침
2) 조합결성?행동계획 21
3) 산업별레벨 참여
2. 전노련(전국노동조합총연합)
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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정규직과 비정규직, 노와 사 모두의 관점에서 합당한 결과과 될 수 있을 것으로 생각된다. 1. 서론
1.1 연구의 배경 및 목적
1.2 연구의 범위 및 방법
2. 비정규직의 실태
2.1 비정규직 종사자 인원현황
2.2 비정규직 종사자의 인금 대
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비정규직화, 아웃소싱화 경향이 진행되고 있다
5. 아웃소싱은 영미권 은행산업 발전전략의 귀결
6. 중소기업 금융서비스에서 미국과 독일 은행의 차이
7. 미국에서도 노동배제적 IT 활용에 대한 반성이 나오고 있다
Ⅷ. 결론 및 제언
참
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현황
2. 맥도날드의 인적자원관리
3. 맥도날드 인사관리의 특징
4. 맥도날드 교육훈련의 장단점
Ⅳ. 비정규직을 위한 시스템 방안
1. 비정규직 문제 대두
2. 맥도날드의 동기유발을 위한 비정규직 교육훈련
3. 맥도날드의 비
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비정규직 근로자들의 노조 조직이 활발해졌기 때문이다. 따라서 노동조합의 조직율은 지속적인 감소추세에 있다고 볼 수 있다.
아래표는 2006년까지 노동조합 조직율의 감소세를 보여주는 표이다.
구 분
노동조합수
노동조합원
조직률
1986
2,
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