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감시 결과.
보건복지가족부(2014). 국민건강증진종합계획 2014년 실행계획.
이애경 외(2006). 건강검진 사후관리 강화를 위한 보험자 역할.
조비룡 외(2009). 지역사회 보건사업 활성화를 위한 국가건강검진 결과 활용방안 연구. 서울대학교 의과대
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노동자들 또한 경영일선에 참여하여 서로를 이해하는 소통을 중시한다는 점, ②폭스바겐의 아우토5000공장의 설립취지처럼 노동자를 적으로 생각하지 않고 가족으로 생각하여 해고 없는 성장을 구축해 서로를 배려하는 차원에서 협상을 이루
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노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005
한국 외환위기의 원인과 과제/ 박원암/한화경제연구원/ 1998
IMF3년과 한국경제의 변화/ 유용주/ 삼성경제 연구소/2000
금융감독원 홈페이지 참조 목차
서론
본론
1장 경제 위기의
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노동자들의 문제
Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다.
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙
1. 조직과 투쟁의 결
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근로자들의 노조 조직이 활발해졌기 때문이다. 따라서 노동조합의 조직율은 지속적인 감소추세에 있다고 볼 수 있다.
아래표는 2006년까지 노동조합 조직율의 감소세를 보여주는 표이다.
구 분
노동조합수
노동조합원
조직률
1986
2,658
1,036
16.
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노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1) 고용보험이란
2) 고용보험의 의의
3) 실업 보험이란
2. 실업의 개념
3. 고용보험의 목적
1) 개인적, 일차적 목
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조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의 폐지 또는 축소
8) 지속적 행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우
Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의
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정리
Ⅴ. 재벌의 폐해
1. 황제 족벌 경영
2. 선단 문어발식 경영 (경영다각화)
3. 시장집중과 자원배분의 왜곡
4. 정경유착
5. 경제민주화에 역행
Ⅵ. 재벌에 대한 법적 규제의 필요성
Ⅶ. 재벌에 대한 법적 규제의 내용
1. 도입
2.
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정리해고 및 경제불황으로 인한 저임금노선유지 등으로 고용시장은 크게 변화하였다. 신규임용은 감소되었으며 계약직, 임시직 등 사용자의 입장에서는 고용에 탄력성을 가져다 주지만 근로자에게는 불안정한 신분상태를 가져다 주는 고용
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인권에 관한 연구, 부산대학교 대학원.
2. 김선식ㆍ주규희(2016), 글로벌 경영 (국제기업환경과 전략), 형설출판사.
3. 박선미(2014), 탐스와 나이키를 통해 본 기업의 사회적 책임 활동, 서울대학교 대학원.
4. 정구성(2012), 초국적 전략 기업의 해외
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