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계약직노조 파업
9) 12. 23. 금융노조 국민?주택은행지부 연대파업
4. 2001년 투쟁
1) 6. 12. 조종사노조 파업
2) 6. 13. 병원노조 파업
3) 이후 예상되는 노-정간 주요 논쟁 사안
Ⅵ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향
Ⅶ. 결론
참고문
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업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참가
노사협의회 제도 : 당사자는 근로자 대표와 사용자 대표
파견근로제도 : 제도를 반대하는 측은 중간착취에 불과하다고 주장, 사용사업주와 근로계약관계× ● 노
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문제점
(1)다양한 형태의 사회불안 야기
(2)가정불화와 가정파탄의 원인
(나)경제적 문제점
(1)금융기관 부실 증가와 소비 위축
(2)디지털 사회 및 신용사회로의 이행 지연
4. 해결 방안
(1)개인워크아웃제도
(2)개인회생제도
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근로자와 8명 이하의 중증 장애인을 고용하여 소규모 하청을 수행할 수 있는 계약, 판매 등의 업무를 하며 소규모 기업을 설립, 운영한다.
▣ 전환 고용
미국의 교육부 차관이었던 윌(Will)은장애인의 전환고용의 필요성을 주장
전환이란 중고
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노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
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근로자로서 시간제 취업자의 정책은 여성노동자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. OECD회원국 중 영국, 프랑스, 독일 등은 시간제 근로자가 전일제 근로자에 비해 불리하지 않게 근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를
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문제점
① 군생활의 사회복지문제
㉠ 복지기구의 비연계성 : 관련 업무를 각각 다른 부서에서 분할하여 관장
㉡ 직업군인 지원제도의 미비성 : 양육, 진급, 휴직, 별거, 보수 등에서 열악, 사회와의 격리로 인한 고립의 심화
㉢ 사병복지제도
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계약을 기재하고 날인하였다. 납품계약의 주된 내용은 甲회사가 乙회사로부터 건설자재를 2011.10.31.까지 납품받으면서 3억 원의 대금을 지급하기로 하되, 계약체결일로부터 1개월 이내에 선급금으로 1억 원을 지급하고 건설자재 인도 후 잔금
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파견업체)에서 받지만 근무는 다른 업체에서 근무하는 유형이다.
9) 용역근로
용역근로는 용역업체에 근로되어 임금(급여)을 받고 있으며, 업무상의 지휘 감독도 근로업체의 관리 하에 있으면서, 이 업체의 지휘 하에 이 업체와 용역계약을 맺
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금지및구제에관한법률
3) 적용범위
2. 피해자
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
4. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위
4) 기타 사회통념상
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