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근로법
프랑스의 기간제/파견근로의 근로조건
1.동일노동, 동일임금 원칙("Travail egal, salaire egal") 적용
2.동등대우의 원칙
3.기간제/파견근로 계약해지 시의 금전적 보상
4.사회보험 가입
5. 출산 및 육아지원
6. 그 밖의 보장제도들
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계약연봉제, 1년계약직은 법적인 취급에서 많은 차이가 있다. Ⅰ. 연봉제 실시방안
1.기본방안
2.도입방안
3.노동조합이 반대할 경우
Ⅱ. 적용대상에 관한 문제
1. 임원
2. 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4.
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문제점
(1)보육교사 부족
(2)보육료 과다
(3)야간 및 24시간제 프로그램 운영 미흡
(4)장기간 아이를 보육시설에 방치
6. 24시간제 보육시설의 문제점 해결방안
(1) 기존 어린이집의 야간 및 24시간제 보육기능 부여
(2) 시설장,
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근로자들의 장시간 노동이 세계 최고 수준(?)인 것으로 드러났다.
7일 유엔 산하 국제노동기구가 발표한 \'전 세계의 노동시간\'에 따르면 2004~2005년 전 세계 41개국 중 우리나라의 \'장시간 노동빈도‘는 49.5%로, 페루(50.9%)에 이어 2위를 차지했
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문제점
부분파업등으로 인하여 조업이 불가능한 경우 근로희망자들에게 사용자의 귀책사유를 넓게 인정하여 휴업수당 지급의무가 발생하는지가 문제된다.
② 학설
이에 대하여, ⅰ) 사용자의 귀책사유에 해당하므로 휴업수당의 지급사유가
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내용
II. 본론
1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안
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문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성................12
4) 자치운영의 미흡................12
2. 개선방안................12
ⅳ. 결론
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업무라 함은 근로자가 근로계약의 이행을 위해 사업주의 지배 하에서 노동을 제공하고 있는 상태를 말한다. 따라서, 업무상 재해는 작업 중에 일어난 사고는 물론이고, 작업에 따르는 부수 행위 중, 작업의 준비/뒤처리/대기 중, 사업장 시설
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근로자에 대한 ‘모니터링형 지원정책’(차수별 급여, 복리후생, 기업지원 등)을 마련하여 근로 여건에 대한 문제점을 개선할 수 있다면, 기업차원에서도 지자체의 지원을 받아 업무 평가를 통해 정규직화 또는 무기계약직화, 비정규직 근로
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문제점
1. 노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅹ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 비판
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