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덴마크에 대해서
2)M&A를 선택하기까지
3)기대효과
(2)사후 M&A단계
1)공유 비전 설정
2)시너지 창출을 위한 핵심 초점 영역 파악
3)공유문화의 정립
4)조직의 통합
5)인수에 대한 외부의 평가
Ⅳ. 결론 및 결과
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노동교육 제19호, 한국노동교육원
도유택 : 연봉제 도입 운영 실 매뉴얼, 한국능률협회
박석운(1998) : 연봉제 이것이 문제이다, 사무노련 정책 세미나
송광선 : 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 인적자원개발연구 제1권 제2호
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조직의 존폐 위기
위기상황 및 진행과정
4가지 국면
- 발생(origin) : 소수층의 관심사로 등장
- 발전 및 확산(mediation and amplication)
: 보다 많은 이해관계자들 및 대중의 인식 1. 위기란 무엇인가?
위기 및 위기관리의 개념
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비노조경영의 성공신화를 이끌어낼수 있었던 것이다. 1. 노조의 설립목적
2. 비노조주의가 존립할수 있는 이유
-서론
-본론
1. 비노조주의의 발생과 확산
2. 우리나라의 비노조주의의 발전
-결론
3. 국내외 비노조주의 기업
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수 있어야 함
*진실성, 신뢰 등은 커뮤니케이션을 통해서 형성됨
ex)세일즈맨-상품을 파는 것이 아니라 인격을 판다 (진실성, 신뢰 등이 함께 판매)
4. 의사소통의 유형
-공자의 사람을 판단하는 4가지 요소~ 신:외모, 언:언어, 서:글, 판
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요소
13. 복리후생 제도
1) 7가지 원칙
2) 사용중인 복리후생제도
14. 평가의 4가지 필요충분사항
15. 평가의 4가지 기본 가정
16. 개인별 목표관리(MBO)
17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영
Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례
1. 직군제
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및 사회, 문화적 특성에 따른 문제점
6. 인사고과의 개선방향
제 5절 복지후생
1. 복리후생의 개념
2. 복리후생의 기능 및 효과 1) 호텔 복리후생의 기능
2) 호텔 복리후생의 효과
3. 복리후생의 유형 1) 법정복리후
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접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The contingency approach)
7. 인적자원개발의 방향
1) 핵심인재의 확보, 유지
2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축
3) 조직역량의 강화
참고자료
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및 교훈
4. 87년도 노사 전망
5. 최근 노사 동향
6. 사업장 노사 대책
Ⅱ. 노조 없는 기업 경영의 이론적 배경 및 운영방향
1. 노조 없는 기업 경영의 이론적 배경
2. 우리나라에서 노조 없는 기업 경영의 운영 방향
Ⅲ. 개정 노동 관계법 및 노사 대
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신뢰가 없더라도 큰 문제없이 잘 굴러가는 현대 경제 체제에서, 즉 신뢰를 필요로 할 만한 이유가 전혀 없는 그런 곳에서는 무관심이 확산된다. 그리고 사람들이 일회용품처럼 취급받는 조직의 구조조정을 통해서도 무관심이 확산된다. 그러
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