|
조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및
|
|
|
및 존속에 대한 책임
2. 이해자집단에 대한 이해조정책임
3. 후계자육서의 책임
4. 정부에 대한 책임
5. 사회적 책임의 법제화
Ⅵ. 사회적 책임과 기업윤리의 상호비교
1. 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2. 사
|
|
|
법상의 논리로 볼 때 업무방해와 채무불이행으로 되지만, 근로자의 쟁의권은 헌법상 보장된 근로자의 생존권적 기본권이므로 노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 형사상 면책을 선언하고 있으며, 같은법 제3
|
|
|
구성 및 단체교섭권이 지나치게 제한되어 있다는 점을 들 수 있다. 그리고 헌법에 보장된‘사실상 노무에 종사하는 공무원들’의 쟁의권이 노동쟁의조정법 12조 2항에 의해 부정되고 있는 체계상의문제점을 지적할 수 있다.
그 개선 방안으로
|
|
|
MBO의 성공요건
15. 기대되는 효용
16. MBO의 배경
17. 연봉제의 정의
18. 연봉제의 도입기법
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
21. 연봉제의 유형
22. 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
23. MBO와 연봉제 통합
|
|
|
노동조합의 역할이라고 볼 수 있다.
3) 성숙된 노사문화의 정착
개별기업 차원에서의 교섭보다 산업별 교섭은 한층 성숙된 노사문화를 요구하는 것이다. 사전에 파업 일정을 잡아두고 교섭을 하는 곳은 우리나라 밖에 없을 것이다. 교섭이라
|
|
|
노동조합 등의 혁신세력과의 대립이 격화되었다. 특히 폭력주의적 무장투쟁 방침을 밀고 나가기 시작한 공산당의 영향하에서 1952년에는 메이데이(노동절)사건을 비롯한 소요사건들이 각지에서 일어나 요시다내각은 파괴활동방지법의 제정
|
|
|
관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정
|
|
|
노동자집단에 의해서도 가능한 것인지는 각국의 법질서 규정에 달려있는 것이다.
상술한 바와 같이 파업권의 경우는 그 소유와 행사가 일치하지 않는 것이다. 어느 노동자 한 사람만이 집단적 노동관계와 상관없이 노무제공을 중단했다면 그
|
|
|
수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
|
|
메뉴펼치기
