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산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2. 단체교섭제도의 당면과제
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조합원들의 의식 상태와 가속화되는 현장 권력의 공동화 현상일 바로 위기현상이 오면서 산업별 노조의 건설을 극복하고자 했다. 그래서 노동조합 및 노동현장의 다양한 조직에 조합원이 어느 정도 참여하고 노동현장에서 자발성이 발휘되
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및 직업훈련교육의 변화가 요구된다.
둘째는 근로자로써의 평등노동권확보를 위한 기반 구축의 방안으로 여성의 노동조합참여 확대, 여성 운동 단체와의 연대, 새로운 여성 노동자 노동조합의 결성이 필요하다.
셋째 여성의 취업을 촉진 시
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노동자를 지원하고 제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과
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노동법(제10판), 박영사, 20103. 장명국이근덕고태관 공저, 노동법 해설, 석탑, 20014. 김기덕(금속연맹 법률원장), 노조전임자의 법률적 검토, 노동신문, 20095. 한국노총 중앙연구원, 2009. 9. 21 ~ 30까지 한국노총 산하 3,000개 노동조합을 대상으로 설
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노동계는 정부의 실업률 감소 전망에 대해 비관적이고 회의적인 입장을 나타내고 있는데 독일노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 역사 - 노사 갈등 정도를 기준으로 구별
(1) 갈등기
1)가부장적 노사관계 : (1982 ~ 1986)
2)파상적 대립관계 : (1987 ~ 1991)
3)소모적 대립관계 : (1992 ~ 1994)
(2)전환기
1)항구적
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관계론은 좁은 의미의 노무관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학, 노동경제론, 복지행정론, 사회정책론, 노동조합법, 산업심리학, 산업사회학, 인간관계론, 행동과학 등 폭넓은 학제적 이론으로 연구되고 응용되는 종합사회과학적
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및 출처>>
『정주영 경영정신』 홍하상 바다출판사
『한국기업의 노사관계』이효수 박영사
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com/
현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/
현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
현대중공업노동조합http://www.hhiun.or.kr/
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