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. 노사관계의 의의와 본질
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 본질(이중성
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
1. 노동조합의 기능
2. 노동조합의 조직형태
3. 숍제도
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
1. 단체교섭제도
♣ 노동쟁의 ♣
2. 경영참가제도
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관계를 유지하고자 한다면 회사는 당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된다. 교섭을 통해 들어줄 것이 이미 다 사라졌다면 교섭때 양보할 것이 없기 때문이다. 1. 서
2. 사무직 노조의 결성의 원인 개요
3. 사무직 노조 설
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조합원수÷(상시고-공무원-사립학교교원)×100
조직률(1988년 이후) = 조합원수÷(상시고+일용고-공무원-사립학교교원) ×100
자료: 노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노사관계가 전면적으로 탈바
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노동조합 소개 9
1) 창립 선언문 9
2) 추진과제 10
3) 조직도 11
나. MBC 노조 투쟁 일지 12
다. MBC에 비판적인 입장과 변호 16
6. YTN관련조사 16
가. YTN노조의 설립과 역사 16
1) 노조 IMF경영난 속에 피어나다. 16
2
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및 간병급여 청구
7. 전원신청, 재요양신청, 후유증상진료제도
8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다른보상과의 관계
15. 재해관련인정사례
단체교섭 및 단체
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관계: \'공공성의 정치\'의 제도화\", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
(1) 정부의 민영화 안
(2) 민영화 정책의 허실
(3) 민영화, 대안은
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대교그룹의 ERP(전사적 자원관리)
1. 대교 ERP도입의 과정
2. ERP도입 배경의 회사측주장
3. ERP도입후의 업무 변화
4. 노동조합의 대응
Ⅵ. 대교그룹의 교육사업(에듀피아)
1. 내용적인 면
2. 기술적인 면 : asp, php, shtml을 사용
참고문헌
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및 확대 시킨 것이라고 할 수 있다. 결국 단체교섭제도나 경영참가제도는 독점적인 경영권에 대해 근로자가 조합의 개입의 길을 열었다는 점에서는 그 의의가 매우 깊다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철
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노동조합은 여전히 회의적이다. 아마 그것은 노동조합의 주요 관심사는 협력이 적극적이어서도 안 되며, 노조의 역할을 회피하는 전략이어서도 안 된다는 입장일 것이다.
- 고용관계상 파트너십이 갖가지 엇갈린 성과를 보고하지만, 중요한
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자원을 확충하는데 기여할 수 있을 것이다. 1. 정치결정론의 오류와 함정
2. 오도넬 국가이론의 절충주의와 그 극복
3. 관료적 권위주의체제의 전개양상
4. 관료적 권위주의체제의 유형
5. 종속리론 및 조합주의이론과의 관계
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