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. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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및 교육공학, 학지사, 2004
이규환 - 선진국의 교육제도, 배영사, 1990
이돈희 - 교육정의론, 고려원, 1992
이경섭 감역 - 최신교육과정, 서울 : 교육과학사, 1987 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교육의 의미
Ⅲ. 교육의 성격
Ⅳ. 교육의 기능
1. 본질적 기능
2
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노동력의 증가를 초래한다. 그리고 이것은 이중노동시장을 더욱 고착시키고, 결과적으로 주변노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한다는 것이다.
위와 같이 산업복지의 전반적인 변천과정 및 외국과 우리 나라의 산업복
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및 발생분포
◈ 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 산업재해원인조사(업무상질명), 2003～2005
◈ 한국산업 간호협회지, 2001
◈ http://www.dietdisorder.co.kr/healthinfor/testinfo/testinfo.asp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성
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및 정부출자기업의 민영화추진방향에 관한 연구, 서울:한국경제연구원
백평선(2001), 공기업 민영화, 연세대학교출판부
배용수 외, 민영화정책의 경로와 환경, 정책분석평가학회보 제13권 제2호
심재권(2004), 공기업론, 백산서당,
삼성경제연구
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관계론
I. 인간관계론의 태동배경
1. 경영규모의 확대
2. 노동조합의 영향
II. 인간관계론의 등장배경
1. 호손실험의 내용
1) 1차 실험
2) 2차 실험
3) 3차 실험
4) 4차 실험
2. 호손실험의 결과
III. 인간관계론의 발전
1. 인간관
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노동규율의 약화
2) 자본집중
3) 글로벌라이제이션 (Globalization)
4) 임금소득자기금의 실패
● 결론 및 시사점(향후 논의 사항)
1. 더 이상 스웨덴 모델은 존재하지 않는가?
2. 스웨덴의 노사관계모델이 한국에 주는 시사점
1)
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 내부 이해관계자
1. 주주
2. 노동조합
II. 외부 이해관계자
1. 공급자
2. 소비자
3. 경쟁자
4. 언론매체
5.
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관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관리
1.노사관계의 지도 이념
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계관이의 발전 과정
4.노사관계관리의 방향
5.관광 호텔
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관계의 성숙을 저해하고 집단이기주의를 조장하는 등 여러 가지 문제를 안고 있다.
따라서 중앙교섭과 기업별교섭을 연계하는 효율적인 다층 교섭체계를 구축할 필요가 있다.
6. 사용자단체 및 교섭대표 구성
노동조합 측에서 산업별노동조
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